LA NUEVA GESTIÓN DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Por: ORDOÑEZ ORDOÑEZ, MIGUEL | [Autor].
Colaborador(es): ORDOÑEZ ORDOÑEZ, MIGUEL.
Editor: BARCELONA ; ; 1997Edición: 1A. ed.Descripción: 416; 22.0.Tema(s): ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONALClasificación CDD: 658.3.ORDO.00| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.3.ORDO.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 28917 |
Navegando Biblioteca Central Estantes , Código de colección: BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) Cerrar el navegador de estanterías
| 658.3.NEVE.00 PSICOLOGÍA PARA GERENTES. CONDUCTA PARA EL ÉXITO EN LAS EMPRESAS. | 658.3.NUÑE.00 GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS | 658.3.ODIO.00 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL POR OBJETIVOS. | 658.3.ORDO.00 LA NUEVA GESTIÓN DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. | 658.3.PALO.00 NUEVA DIMENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES | 658.3.PALO.00 NUEVA DIMENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES | 658.3.PALO.01 SELECCIÓN Y AUDITORIA DE PERSONAL |
DE LA ECONOMÍA PROTEGIDA A LA ECONOMÍA COMPETITIVA
. -- DE AQUEL TIEMPO A ESTA PARTE
. -- DEL LIBERALISMO SIN TRABAS A LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
. -- DE LA RIGIDEZ A LA INDIVIDUALIZACIÓN Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
. -- DEL MANAGEMENT A LOS NUEVOS MODELOS
. -- LOS NUEVOS ENFOQUES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS ESTRUCTURAS TRADICIONALES A LA ORGANIZACIÓN FLEXIBLE
. -- DE LA ESTABILIDAD A LA INESTABILIDAD EN EL EMPLEO
. -- DEL SUBEMPLEO FEMENINO A LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER A PUESTOS DIRECTIVOS
. -- DEL PUESTO - OFICIO POLIVALENTE
. -- DE LA FORMACIÓN TELEDIRIGIDA A LA AUTOFORMACIÓN
. -- DEL AUTISMO A LA COMUNICACIÓN
. -- DE LA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA A LA AUTOMOTIVACIÓN
. -- DE LA PARALIZACIÓN INTELECTUAL A LA CREATIVIDAD
. -- DE LA RETRIBUCIÓN CONSOLIDADA A LA RETRIBUCIÓN POR RESULTADOS Y COMPETENCIAS
. -- DEL MONOPOLIO SOBRE EL EMPLEO A LA SUBCONTRATACIÓN EXTERNA
. -- DEL VIEJO AL NUEVO SINDICALISMO
. -- DEL CONTROL EXTERNO A LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
. -- DE LA FUNCIÓN MONOCOLOR A LA GESTIÓN MULTIDISCIPLINAR.
No hay comentarios para este ejemplar.