LA NUEVA GESTIÓN DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Tipo de material: TextoDetalles de publicación: BARCELONA; ; 1997Edición: 1A. edDescripción: 416; 22.0Tema(s): Clasificación CDD:- 658.3.ORDO.00
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.3.ORDO.00 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 28917 |
DE LA ECONOMÍA PROTEGIDA A LA ECONOMÍA COMPETITIVA
. -- DE AQUEL TIEMPO A ESTA PARTE
. -- DEL LIBERALISMO SIN TRABAS A LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
. -- DE LA RIGIDEZ A LA INDIVIDUALIZACIÓN Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
. -- DEL MANAGEMENT A LOS NUEVOS MODELOS
. -- LOS NUEVOS ENFOQUES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS ESTRUCTURAS TRADICIONALES A LA ORGANIZACIÓN FLEXIBLE
. -- DE LA ESTABILIDAD A LA INESTABILIDAD EN EL EMPLEO
. -- DEL SUBEMPLEO FEMENINO A LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER A PUESTOS DIRECTIVOS
. -- DEL PUESTO - OFICIO POLIVALENTE
. -- DE LA FORMACIÓN TELEDIRIGIDA A LA AUTOFORMACIÓN
. -- DEL AUTISMO A LA COMUNICACIÓN
. -- DE LA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA A LA AUTOMOTIVACIÓN
. -- DE LA PARALIZACIÓN INTELECTUAL A LA CREATIVIDAD
. -- DE LA RETRIBUCIÓN CONSOLIDADA A LA RETRIBUCIÓN POR RESULTADOS Y COMPETENCIAS
. -- DEL MONOPOLIO SOBRE EL EMPLEO A LA SUBCONTRATACIÓN EXTERNA
. -- DEL VIEJO AL NUEVO SINDICALISMO
. -- DEL CONTROL EXTERNO A LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
. -- DE LA FUNCIÓN MONOCOLOR A LA GESTIÓN MULTIDISCIPLINAR.
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