Vista normal Vista MARC Vista ISBD

ORDOÑEZ ORDOÑEZ, MIGUEL.

LA NUEVA GESTIÓN DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. - 1A. ed - BARCELONA 1997 - 416 22.0

DE LA ECONOMÍA PROTEGIDA A LA ECONOMÍA COMPETITIVA
. -- DE AQUEL TIEMPO A ESTA PARTE
. -- DEL LIBERALISMO SIN TRABAS A LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS
. -- DE LA RIGIDEZ A LA INDIVIDUALIZACIÓN Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
. -- DEL MANAGEMENT A LOS NUEVOS MODELOS
. -- LOS NUEVOS ENFOQUES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS ESTRUCTURAS TRADICIONALES A LA ORGANIZACIÓN FLEXIBLE
. -- DE LA ESTABILIDAD A LA INESTABILIDAD EN EL EMPLEO
. -- DEL SUBEMPLEO FEMENINO A LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER A PUESTOS DIRECTIVOS
. -- DEL PUESTO - OFICIO POLIVALENTE
. -- DE LA FORMACIÓN TELEDIRIGIDA A LA AUTOFORMACIÓN
. -- DEL AUTISMO A LA COMUNICACIÓN
. -- DE LA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA A LA AUTOMOTIVACIÓN
. -- DE LA PARALIZACIÓN INTELECTUAL A LA CREATIVIDAD
. -- DE LA RETRIBUCIÓN CONSOLIDADA A LA RETRIBUCIÓN POR RESULTADOS Y COMPETENCIAS
. -- DEL MONOPOLIO SOBRE EL EMPLEO A LA SUBCONTRATACIÓN EXTERNA
. -- DEL VIEJO AL NUEVO SINDICALISMO
. -- DEL CONTROL EXTERNO A LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
. -- DE LA FUNCIÓN MONOCOLOR A LA GESTIÓN MULTIDISCIPLINAR.

Subjects--Topical Terms:
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL

Dewey Class. No.: 658.3.ORDO.00