FACTORES JURÍDICOS LABORALES QUE CONDICIONAN LA DISCRIMINACIÓN EN LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DEL DISTRITO DE JULIACA, PROVINCIA DE SAN ROMÁN, REGIÓN PUNO, 2008
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: AREQUIPA; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN DERECHO CONSTITUCIONAL; 2008Descripción: 126 PP; 30 cmTema(s): Clasificación CDD: - E8.0600.MG
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca de Recursos Electrónicos | BIBVI-TESEL (Biblioteca Digital de Tesis) | E8.0600.MG (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 800600T |
EL CONTRATO LABORAL
DEFINICIÓN
ELEMENTOS DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO
MARCO NORMATIVO DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
PRINCIPIOS JUDICIALES LABORALES
ÁMBITO CONSTITUCIONAL Y LEGAL DEL TRABAJO
LA DISCRIMINACIÓN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
TEORÍAS Y ENFOQUES DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL: ANÁLISIS DE SUS MANIFESTACIONES EN EL PERÚ
DISCRIMINACIÓN LABORAL EN EL DERECHO PERUANO
CLASIFICACIÓN GENERALIZADA DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
TIPIFICACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
PROCESO DE CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y CONTRATO DE PERSONAL: CONVOCATORIA
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
REQUISITOS DISCRIMINATORIOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL
No hay comentarios en este titulo.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes