RELACIÓN ENTRE LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DE HOSPITALIZACIÓN DEL HOSPITAL III YANAHUARA, ESSALUD. AREQUIPA JULIO - SETIEMBRE. 2004
Tipo de material: TextoDetalles de publicación: AREQUIPA; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA EN SALUD; 2005Descripción: 70 PP; 30 cmTema(s): Clasificación CDD:- 8I.0417.MG
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 8I.0417.MG (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 800417T |
MOTIVACIÓN
IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
TIPOS Y MODELOS DE MOTIVACIÓN
MODELO TRADICIONAL
MODELO DE RELACIONES HUMANAS
MODELO DE RECURSOS HUMANOS
FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE LA MOTIVACIÓN DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES
CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO
CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN DE TRABAJO
MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
MÉTODOS DE MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO
TEORÍAS INTEGRATIVAS DE LA MOTIVACIÓN
EFECTOS DE LA MOTIVACIÓN
RELACIONES INTERPERSONALES EN ENFERMERÍA
BASE DE LA INTERACCIÓN HUMANA
HUMANIDAD COMÚN
BARRERAS CULTURALES Y SOCIALES
LA CONVERSACIÓN
VALORANDO A LOS EMPLEADOS
AUMENTANDO EL VALOR DE LOS EMPLEADOS
REDUCIENDO EL VALOR DE LA OTRA PERSONA
MEJORANDO SUS HABILIDADES PARA ESCUCHAR
ENFOQUE DEL OYENTE
ENFOQUE FLEXIBLE
TRATO CON EL PACIENTE Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL.
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