PROPUESTA METODOLOGICA PARA LA DETERMINACION DE REQUERIMIENTO DE CAPACITACION PARA UNA EMPRESA DE COMERCIALIZACION Y DISTRIBUCION DE ENERGIA ELECTRICA
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: AREQUIPA; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL; 2012Descripción: 176 PP; 30 cmTema(s): Clasificación CDD: - 44.0237.II
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 44.0237.II (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 440237T |
DELIMITACIÓN DE LAS FRONTERAS DEL TRABAJO
ALCANCE
HIPÓTESIS DEL TRABAJO
CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES
DESARROLLO PERSONAL
PROGRAMA DE MOTIVACIÓN AL PERSONAL
DESARROLLO LABORAL
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS
COMPETENCIA LABORAL
CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA TRABAJAR CON COMPETENCIAS
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN EL MODELO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO POR COMPETENCIAS
IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
VENTAJAS DETECTADAS POR LAS EMPRESAS EN EL MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES
GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN
DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
PLAN DE CAPACITACIÓN
ESTRUCTURA DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN
METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN
No hay comentarios en este titulo.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes