Coaching Emergente. Psicologia Positiva para un Nuevo Liderazgo
Vásquez Blanco, Santiago
Coaching Emergente. Psicologia Positiva para un Nuevo Liderazgo - 1A. ed - ESPAÑA SINTESIS 2020 - 212 PP 21.0 cm
Prólogo
. -- Parte I Aproximación al Coaching y a la Psicología Positiva
. -- 1. Introducción
. -- 1.1. Coaching y Psicología Positiva para Desarrollar el Potencial de las Personas
. -- 1.2. Psychological Poverty: la Paradoja de la Prosperidad
. -- 1.3. el Hipercambio: Nueva Normalidad
. -- 1.4. Psicología Positiva para Convertir la Pobreza Psicológica en Fortaleza a Través del Coaching
. -- 2. Psicología Positiva: no es Magia, es Ciencia
. -- 2.1. un Cambio de Paradigma: Nace la Psicología Positiva
. -- 2.2. Evolución de la Psicología Positiva
. -- 2.2.1. Pasado, Presente y Futuro: Visión Unidimensional de la Felicidad
. -- 2.2.2. Perma: la Felicidad Como un Constructo Multivariable
. -- 2.2.3. Más Allá de la Felicidad: el Circuito de la Esperanza
. -- 2.3. Psicología Positiva: una Aproximación Científica
. -- 2.4. Críticas a la Psicología Positiva
. -- 2.5. Beneficios de la Psicología Positiva
. -- 3. Coaching Emergente: de Grow a Flow
. -- 3.1. ¿Qué es el Coaching? Origen, Definición y Objetivos
. -- 3.2. el Coaching Como Proceso de Transformación
. -- 3.3. Competencias Necesarias para Hacer Coaching
. -- 3.3.1. Construir Relaciones Fuertes
. -- 3.3.2. Comunicar Eficazmente
. -- 3.3.3. Facilitar la Acción y los Resultados
. -- 3.3.4. Proveer Apoyo
. -- 3.4. Estándares de Calidad del Coaching
. -- 3.5. Coaching Ejecutivo: Impacto del Coaching en las Organizaciones
. -- 3.5.1. Coaching Analytics
. -- 3.5.2. el Líder Coach
. -- 3.6. el Modelo Grow
. -- 3.7. de Grow a Flow
. -- Parte Ii Modelo de Coaching Emergente Flow
. -- 4. Generando Autoconocimiento y Responsabilidad a Través del Coaching: (F)Ind Yourself
. -- 4.1. Consciencia, Responsabilidad y Aprendizaje
. -- 4.2. la Plasticidad del Cerebro
. -- 4.3. Fortalezas de Carácter para Ser Feliz e Incrementar Resultados
. -- 4.4. los Líderes Extraordinarios Son Definidos por sus Forta Lezas
. -- 4.5. Inteligencia Emocional: la Clave del Éxito Profesional
. -- 4.6. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: (F)Ind Yourself
. -- 4.6.1. Herramientas de Apoyo en la Fase (F)Ind Yourself
. -- 4.6.2. Preguntas de Apoyo Transversales para el Modelo de Coaching Emergente Flow
. -- 4.6.3. Preguntas de Apoyo en la Fase (F)Ind Yourself
. -- 4.6.4. Preguntas de Cierre para el Modelo de Coaching Emergente Flow
. -- 5. del Pensamiento Positivo al Comportamiento Positivo: (L)Ead Positively
. -- 5.1. Pensamiento Positivo para Generar Emociones Positivas
. -- 5.2. Intervenciones Positivas para Promover un Funcionamiento Superior
. -- 5.3. Autoeficacia: Creer para Crear
. -- 5.4. Optimismo y Esperanza: Deberes Éticos para un Futuro Mejor
. -- 5.5. Relaciones Positivas y Reciclaje Emocional
. -- 5.6. Indagación Apreciativa para Impulsar Cambios Positivos
. -- 5.7. Resiliencia: Crecer Desde la Adversidad
. -- 5.8. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: (L)Ead Positively
. -- 5.8.1. Herramientas de Apoyo en la Fase (L)Ead Positively
. -- 5.8.2. Preguntas de Apoyo en la Fase (L)Ead Positively
. -- 6. Propósito y Perseverancia para Alcanzar Objetivos: Focus On (O)Bjectives
. -- 6.1. Visualizando y Alcanzando Objetivos para Ser Más Feliz
. -- 6.2. Vocación y Propósito: el que Tiene un Porqué Encuentra el Cómo
. -- 6.3. del Job Crafting al Life Crafting
. -- 6.4. Flow
. -- 6.5. Partiendo del Yo Ideal a Planes de Acción Concretos
. -- 6.6. Goal Setting: Divide y Conquista
. -- 6.7. Priorización y Foco para Lograr Objetivos
. -- 6.8. Grit: Pasión y Perseverancia
. -- 6.9. Coaching Effectiveness para Generar Compromiso
. -- 6.10. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: Focus On (O)Bjectives
. -- 6.10.1. Herramientas de Apoyo en la Fase Focus On (O)Bjectives
. -- 6.10.2. Preguntas de Apoyo en la Fase Focus On (O)Bjectives
. -- 7. la Felicidad Como Consecuencia: Achieve (W)Ell-Being
. -- 7.1. las 3 D del Bienestar Físico: Descanso, Dieta y Deporte
. -- 7.1.1. Descanso
. -- 7.1.2. Dieta
. -- 7.1.3. Deporte
. -- 7.2. Mindfulness: el Sol Está en el Interior
. -- 7.3. Feliz Aquí y Ahora
. -- 7.4. Hábitos Positivos: Piedra Angular del Bienestar
. -- 7.5. Confiar es Rentable
. -- 7.6. Humildad: Ser Mejores Valorando Más a los Demás
. -- 7.7. Perdonar el Pasado en el Presente para Liberar el Futuro
. -- 7.8. Expresar Gratitud para Sentirse Feliz
. -- 7.9. Felicidad en el Trabajo
. -- 7.10. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: Achieve (W)Ell-Being
. -- 7.10.1. Herramientas de Apoyo en la Fase Achieve (W)Ell-Being
. -- 7.10.2. Preguntas de Apoyo en la Fase Achieve (W)Ell- Being
. -- Parte Iii Coaching Emergente y Liderazgo 8. Epílogo: Hacia un Nuevo Liderazgo Orientado al Florecimiento Humano
. -- Y Ahora… ¿Qué Sigue? Bibliografía
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA EDUCATIVA
ADMINISTRACION
HABILIDADES BLANDAS
ADMINISTRACION
LIDERAZGO Y MOTIVACION
156.3.VAZQ.00
Coaching Emergente. Psicologia Positiva para un Nuevo Liderazgo - 1A. ed - ESPAÑA SINTESIS 2020 - 212 PP 21.0 cm
Prólogo
. -- Parte I Aproximación al Coaching y a la Psicología Positiva
. -- 1. Introducción
. -- 1.1. Coaching y Psicología Positiva para Desarrollar el Potencial de las Personas
. -- 1.2. Psychological Poverty: la Paradoja de la Prosperidad
. -- 1.3. el Hipercambio: Nueva Normalidad
. -- 1.4. Psicología Positiva para Convertir la Pobreza Psicológica en Fortaleza a Través del Coaching
. -- 2. Psicología Positiva: no es Magia, es Ciencia
. -- 2.1. un Cambio de Paradigma: Nace la Psicología Positiva
. -- 2.2. Evolución de la Psicología Positiva
. -- 2.2.1. Pasado, Presente y Futuro: Visión Unidimensional de la Felicidad
. -- 2.2.2. Perma: la Felicidad Como un Constructo Multivariable
. -- 2.2.3. Más Allá de la Felicidad: el Circuito de la Esperanza
. -- 2.3. Psicología Positiva: una Aproximación Científica
. -- 2.4. Críticas a la Psicología Positiva
. -- 2.5. Beneficios de la Psicología Positiva
. -- 3. Coaching Emergente: de Grow a Flow
. -- 3.1. ¿Qué es el Coaching? Origen, Definición y Objetivos
. -- 3.2. el Coaching Como Proceso de Transformación
. -- 3.3. Competencias Necesarias para Hacer Coaching
. -- 3.3.1. Construir Relaciones Fuertes
. -- 3.3.2. Comunicar Eficazmente
. -- 3.3.3. Facilitar la Acción y los Resultados
. -- 3.3.4. Proveer Apoyo
. -- 3.4. Estándares de Calidad del Coaching
. -- 3.5. Coaching Ejecutivo: Impacto del Coaching en las Organizaciones
. -- 3.5.1. Coaching Analytics
. -- 3.5.2. el Líder Coach
. -- 3.6. el Modelo Grow
. -- 3.7. de Grow a Flow
. -- Parte Ii Modelo de Coaching Emergente Flow
. -- 4. Generando Autoconocimiento y Responsabilidad a Través del Coaching: (F)Ind Yourself
. -- 4.1. Consciencia, Responsabilidad y Aprendizaje
. -- 4.2. la Plasticidad del Cerebro
. -- 4.3. Fortalezas de Carácter para Ser Feliz e Incrementar Resultados
. -- 4.4. los Líderes Extraordinarios Son Definidos por sus Forta Lezas
. -- 4.5. Inteligencia Emocional: la Clave del Éxito Profesional
. -- 4.6. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: (F)Ind Yourself
. -- 4.6.1. Herramientas de Apoyo en la Fase (F)Ind Yourself
. -- 4.6.2. Preguntas de Apoyo Transversales para el Modelo de Coaching Emergente Flow
. -- 4.6.3. Preguntas de Apoyo en la Fase (F)Ind Yourself
. -- 4.6.4. Preguntas de Cierre para el Modelo de Coaching Emergente Flow
. -- 5. del Pensamiento Positivo al Comportamiento Positivo: (L)Ead Positively
. -- 5.1. Pensamiento Positivo para Generar Emociones Positivas
. -- 5.2. Intervenciones Positivas para Promover un Funcionamiento Superior
. -- 5.3. Autoeficacia: Creer para Crear
. -- 5.4. Optimismo y Esperanza: Deberes Éticos para un Futuro Mejor
. -- 5.5. Relaciones Positivas y Reciclaje Emocional
. -- 5.6. Indagación Apreciativa para Impulsar Cambios Positivos
. -- 5.7. Resiliencia: Crecer Desde la Adversidad
. -- 5.8. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: (L)Ead Positively
. -- 5.8.1. Herramientas de Apoyo en la Fase (L)Ead Positively
. -- 5.8.2. Preguntas de Apoyo en la Fase (L)Ead Positively
. -- 6. Propósito y Perseverancia para Alcanzar Objetivos: Focus On (O)Bjectives
. -- 6.1. Visualizando y Alcanzando Objetivos para Ser Más Feliz
. -- 6.2. Vocación y Propósito: el que Tiene un Porqué Encuentra el Cómo
. -- 6.3. del Job Crafting al Life Crafting
. -- 6.4. Flow
. -- 6.5. Partiendo del Yo Ideal a Planes de Acción Concretos
. -- 6.6. Goal Setting: Divide y Conquista
. -- 6.7. Priorización y Foco para Lograr Objetivos
. -- 6.8. Grit: Pasión y Perseverancia
. -- 6.9. Coaching Effectiveness para Generar Compromiso
. -- 6.10. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: Focus On (O)Bjectives
. -- 6.10.1. Herramientas de Apoyo en la Fase Focus On (O)Bjectives
. -- 6.10.2. Preguntas de Apoyo en la Fase Focus On (O)Bjectives
. -- 7. la Felicidad Como Consecuencia: Achieve (W)Ell-Being
. -- 7.1. las 3 D del Bienestar Físico: Descanso, Dieta y Deporte
. -- 7.1.1. Descanso
. -- 7.1.2. Dieta
. -- 7.1.3. Deporte
. -- 7.2. Mindfulness: el Sol Está en el Interior
. -- 7.3. Feliz Aquí y Ahora
. -- 7.4. Hábitos Positivos: Piedra Angular del Bienestar
. -- 7.5. Confiar es Rentable
. -- 7.6. Humildad: Ser Mejores Valorando Más a los Demás
. -- 7.7. Perdonar el Pasado en el Presente para Liberar el Futuro
. -- 7.8. Expresar Gratitud para Sentirse Feliz
. -- 7.9. Felicidad en el Trabajo
. -- 7.10. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: Achieve (W)Ell-Being
. -- 7.10.1. Herramientas de Apoyo en la Fase Achieve (W)Ell-Being
. -- 7.10.2. Preguntas de Apoyo en la Fase Achieve (W)Ell- Being
. -- Parte Iii Coaching Emergente y Liderazgo 8. Epílogo: Hacia un Nuevo Liderazgo Orientado al Florecimiento Humano
. -- Y Ahora… ¿Qué Sigue? Bibliografía
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