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LA REMUNERACIÓN EN EL PERÚ. ANÁLISIS JURÍDICO LABORAL

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: LIMA; ; 2006Edición: 1A. edDescripción: 237; 23.8Tema(s): Clasificación CDD:
  • 344.850121.PIZA.00
Contenidos:
QUE ES LA REMUNERACIÓN . -- LA RELEVANCIA DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA ELABORACIÓN DE LA RESPUESTA . -- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN DERIVADOS DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO . -- LA TEORÍA DE SALARIO SOCIAL: LA SUPUESTA INSUFICIENCIA DE LAS DEFINICIONES ANCLADAS EN LA CONTRAPRESTATIVIDAD . -- LA REMUNERACIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO PERUANO . -- LA REMUNERACIÓN . -- LOS BENEFICIOS SOCIALES . -- LA IMPORTANCIA DE ESTABLECER UN CONCEPTO DE REMUNERACIÓN ACORDE CON LA NATURALEZA DEL INSTITUTO . -- COMO DETERMINAR SI UN PAGO ES REMUNERATIVO . -- EL VALOR DE LA CALIFICACIÓN ASIGNADO POR LAS PARTES . -- COMO IDENTIFICAR LA EXISTENCIA DE LA VENTAJA PATRIMONIAL . -- COMO SE ROMPE LA PRESUNCIÓN DE SALARIEDAD . -- LOS INDICIOS O RASGOS SINTOMÁTICOS DE SALARIEDAD . -- LA PRUEBA DE LOS CRITERIOS ADOPTADOS: LA CLASIFICACIÓN DE ALGUNOS BENEFICIOS
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Libros Biblioteca Central BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) 344.850121.PIZA.00 (Navegar estantería(Abre debajo)) 1e. Disponible 43016

QUE ES LA REMUNERACIÓN
. -- LA RELEVANCIA DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO PARA LA ELABORACIÓN DE LA RESPUESTA
. -- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONCEPTO DE REMUNERACIÓN DERIVADOS DE LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO
. -- LA TEORÍA DE SALARIO SOCIAL: LA SUPUESTA INSUFICIENCIA DE LAS DEFINICIONES ANCLADAS EN LA CONTRAPRESTATIVIDAD
. -- LA REMUNERACIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO PERUANO
. -- LA REMUNERACIÓN
. -- LOS BENEFICIOS SOCIALES
. -- LA IMPORTANCIA DE ESTABLECER UN CONCEPTO DE REMUNERACIÓN ACORDE CON LA NATURALEZA DEL INSTITUTO
. -- COMO DETERMINAR SI UN PAGO ES REMUNERATIVO
. -- EL VALOR DE LA CALIFICACIÓN ASIGNADO POR LAS PARTES
. -- COMO IDENTIFICAR LA EXISTENCIA DE LA VENTAJA PATRIMONIAL
. -- COMO SE ROMPE LA PRESUNCIÓN DE SALARIEDAD
. -- LOS INDICIOS O RASGOS SINTOMÁTICOS DE SALARIEDAD
. -- LA PRUEBA DE LOS CRITERIOS ADOPTADOS: LA CLASIFICACIÓN DE ALGUNOS BENEFICIOS

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