Como Probar la Hostilidad Laboral

Por:

Colaborador(es):

Sánchez Zapata, Ronni

Tipo de material: Texto

TextoDetalles de publicación: LIMA; GACETA JURÍDICA S.A.; 2017Edición: 1A. edDescripción: 277 p; 23.5Tema(s):

Clasificación CDD:

344.8502.SANC.00

Contenidos:

Primera Parte . -- El Despido Indirecto Actos de Hostilidad Laboral . -- Capítulo I . -- La Hostilidad Laboral . -- Protección Constitucional del Derecho al Trabajo en el Perú . -- El Principio de Continuidad Respecto del Establecimiento de las Relaciones de Trabajo . -- El Despido Laboral por Manifestación Expresa o No, de la Voluntad del Empleador . -- Antecedentes Normativos de los Actos de Hostilidad Laboral en Nuestro País . -- Principales Conceptualizaciones Sobre la Hostilidad Laboral en el Derecho Laboral Peruano . -- Capitulo Ii . -- Los Actos de Hostilidad Laboral Regulados por la Lpcl . -- La Falta de Pago de la Remuneración en la Oportunidad que Corresponde, Salvo Razones de Fuerza Mayor o Caso Fortuito Debidamente Comprobados por el Empleador . -- Nociones Preliminares . -- Definición de Conceptos . -- La Remuneración . -- Los Conceptos no Remunerativos . -- Las Condiciones de Trabajo . -- Supuestos Particulares de Falta de Pago Remunerativo Permitidos . -- El Caso Fortuito y la Fuerza Mayor . -- El Pago de Conceptos no Remunerativos y las Condiciones de Trabajo . -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa . -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil . -- Casuística Aplicable . -- La Reducción Inmotivada de la Remuneración o de la Categoría del Trabajador . -- Nociones Preliminares . -- Nomenclatura y Definición de Conceptos . -- La Remuneración . -- La Categoría . -- Supuestos Particulares de Reducción Remunerativa y de Categoría Permitidos . -- Supuestos de Reducción Remunerativa Permitida . -- Supuesto de Reducción de Categoría Permitido . -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa . -- Reducción de la Remuneración . -- Reducción de la Categoría . -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil . -- Casuística Aplicable . -- El Traslado del Trabajador a Lugar Distinto de Aquel en el que Preste Habitualmente Servicios, con el Propósito de Ocasionarle un Perjuicio . -- Nociones Preliminares . -- Nomenclatura y Definición de Conceptos . -- Traslado . -- Habitualidad . -- Supuestos Particulares de Traslados Permitidos . -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa . -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil . -- Casuística Aplicable . -- La Inobservacia de Medidas de Higiene y Seguridad que Pueda Afectar o Poner en Riesgo la Vida y la Salud del Trabajador . -- Nociones Preliminares . -- Nomenclatura y Definición de Conceptos . -- Seguridad en el Trabajo . -- Salud en el Trabajo . -- Higiene en el Trabajo . -- Medio Ambiente de Trabajo . -- Ergonomía Laboral . -- Principales Normas de Seguridad, Salud e Higiene Aplicables en las Principales Actividades Económicas del País y Desconfiguración del Acto Hostil . -- Normas en Materia de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo . -- El Factor Capacitación para la Prevención de Riesgos y Desconfiguración del Acto Hostil Relacionado a la Falta de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo . -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa . -- La Inobservancia de Medidas de Seguridad en el Trabajo . -- Inobservancia de Medidas de Higiene . -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil . -- Casuística Aplicable . -- El Acto de Violencia o el Faltamiento Grave de Palabra en Agravio del Trabajador o de su Familia . -- Nociones Preliminares . -- Nomenclatura y Definición de Conceptos . -- Acto de Violencia . -- Faltamiento Grave de Palabra . -- Supuestos Particulares que no Constituyen Actos de Violencia Ni Faltamientos Graves de Palabra . -- Configuración del Acto Hostil Según Caso y Consecuencia Normativa . -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil . -- Casuística Aplicable . -- Los Actos de Discriminación por Razón de Sexo, Raza, Religión, Opinión, Idioma Discapacidad o de Cualquier Otra Índole . -- Nociones Preliminares . -- Nomenclatura y Definición . -- Discriminación en el Plano General . -- Discriminación en el Plano Laboral . -- Igualdad Como Principio en el Plano Laboral . -- Sup

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Libros	Biblioteca Jurídica José Butrón Valencia	BIBJB-LIBJB (Pabellón José Chaminade)	344.8502.SANC.00 (Navegar estantería(Abre debajo))	1e.	Disponible		72427

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Primera Parte
. -- El Despido Indirecto Actos de Hostilidad Laboral
. -- Capítulo I
. -- La Hostilidad Laboral
. -- Protección Constitucional del Derecho al Trabajo en el Perú
. -- El Principio de Continuidad Respecto del Establecimiento de las Relaciones de Trabajo
. -- El Despido Laboral por Manifestación Expresa o No, de la Voluntad del Empleador
. -- Antecedentes Normativos de los Actos de Hostilidad Laboral en Nuestro País
. -- Principales Conceptualizaciones Sobre la Hostilidad Laboral en el Derecho Laboral Peruano
. -- Capitulo Ii
. -- Los Actos de Hostilidad Laboral Regulados por la Lpcl
. -- La Falta de Pago de la Remuneración en la Oportunidad que Corresponde, Salvo Razones de Fuerza Mayor o Caso Fortuito Debidamente Comprobados por el Empleador
. -- Nociones Preliminares
. -- Definición de Conceptos
. -- La Remuneración
. -- Los Conceptos no Remunerativos
. -- Las Condiciones de Trabajo
. -- Supuestos Particulares de Falta de Pago Remunerativo Permitidos
. -- El Caso Fortuito y la Fuerza Mayor
. -- El Pago de Conceptos no Remunerativos y las Condiciones de Trabajo
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- La Reducción Inmotivada de la Remuneración o de la Categoría del Trabajador
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- La Remuneración
. -- La Categoría
. -- Supuestos Particulares de Reducción Remunerativa y de Categoría Permitidos
. -- Supuestos de Reducción Remunerativa Permitida
. -- Supuesto de Reducción de Categoría Permitido
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Reducción de la Remuneración
. -- Reducción de la Categoría
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- El Traslado del Trabajador a Lugar Distinto de Aquel en el que Preste Habitualmente Servicios, con el Propósito de Ocasionarle un Perjuicio
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Traslado
. -- Habitualidad
. -- Supuestos Particulares de Traslados Permitidos
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- La Inobservacia de Medidas de Higiene y Seguridad que Pueda Afectar o Poner en Riesgo la Vida y la Salud del Trabajador
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Seguridad en el Trabajo
. -- Salud en el Trabajo
. -- Higiene en el Trabajo
. -- Medio Ambiente de Trabajo
. -- Ergonomía Laboral
. -- Principales Normas de Seguridad, Salud e Higiene Aplicables en las Principales Actividades Económicas del País y Desconfiguración del Acto Hostil
. -- Normas en Materia de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo
. -- El Factor Capacitación para la Prevención de Riesgos y Desconfiguración del Acto Hostil Relacionado a la Falta de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- La Inobservancia de Medidas de Seguridad en el Trabajo
. -- Inobservancia de Medidas de Higiene
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- El Acto de Violencia o el Faltamiento Grave de Palabra en Agravio del Trabajador o de su Familia
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Acto de Violencia
. -- Faltamiento Grave de Palabra
. -- Supuestos Particulares que no Constituyen Actos de Violencia Ni Faltamientos Graves de Palabra
. -- Configuración del Acto Hostil Según Caso y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- Los Actos de Discriminación por Razón de Sexo, Raza, Religión, Opinión, Idioma Discapacidad o de Cualquier Otra Índole
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición
. -- Discriminación en el Plano General
. -- Discriminación en el Plano Laboral
. -- Igualdad Como Principio en el Plano Laboral
. -- Sup

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