Sánchez Zapata, Ronni
Como Probar la Hostilidad Laboral - 1A. ed - LIMA GACETA JURÍDICA S.A. 2017 - 277 p 23.5
Primera Parte
. -- El Despido Indirecto Actos de Hostilidad Laboral
. -- Capítulo I
. -- La Hostilidad Laboral
. -- Protección Constitucional del Derecho al Trabajo en el Perú
. -- El Principio de Continuidad Respecto del Establecimiento de las Relaciones de Trabajo
. -- El Despido Laboral por Manifestación Expresa o No, de la Voluntad del Empleador
. -- Antecedentes Normativos de los Actos de Hostilidad Laboral en Nuestro País
. -- Principales Conceptualizaciones Sobre la Hostilidad Laboral en el Derecho Laboral Peruano
. -- Capitulo Ii
. -- Los Actos de Hostilidad Laboral Regulados por la Lpcl
. -- La Falta de Pago de la Remuneración en la Oportunidad que Corresponde, Salvo Razones de Fuerza Mayor o Caso Fortuito Debidamente Comprobados por el Empleador
. -- Nociones Preliminares
. -- Definición de Conceptos
. -- La Remuneración
. -- Los Conceptos no Remunerativos
. -- Las Condiciones de Trabajo
. -- Supuestos Particulares de Falta de Pago Remunerativo Permitidos
. -- El Caso Fortuito y la Fuerza Mayor
. -- El Pago de Conceptos no Remunerativos y las Condiciones de Trabajo
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- La Reducción Inmotivada de la Remuneración o de la Categoría del Trabajador
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- La Remuneración
. -- La Categoría
. -- Supuestos Particulares de Reducción Remunerativa y de Categoría Permitidos
. -- Supuestos de Reducción Remunerativa Permitida
. -- Supuesto de Reducción de Categoría Permitido
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Reducción de la Remuneración
. -- Reducción de la Categoría
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- El Traslado del Trabajador a Lugar Distinto de Aquel en el que Preste Habitualmente Servicios, con el Propósito de Ocasionarle un Perjuicio
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Traslado
. -- Habitualidad
. -- Supuestos Particulares de Traslados Permitidos
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- La Inobservacia de Medidas de Higiene y Seguridad que Pueda Afectar o Poner en Riesgo la Vida y la Salud del Trabajador
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Seguridad en el Trabajo
. -- Salud en el Trabajo
. -- Higiene en el Trabajo
. -- Medio Ambiente de Trabajo
. -- Ergonomía Laboral
. -- Principales Normas de Seguridad, Salud e Higiene Aplicables en las Principales Actividades Económicas del País y Desconfiguración del Acto Hostil
. -- Normas en Materia de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo
. -- El Factor Capacitación para la Prevención de Riesgos y Desconfiguración del Acto Hostil Relacionado a la Falta de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- La Inobservancia de Medidas de Seguridad en el Trabajo
. -- Inobservancia de Medidas de Higiene
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- El Acto de Violencia o el Faltamiento Grave de Palabra en Agravio del Trabajador o de su Familia
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Acto de Violencia
. -- Faltamiento Grave de Palabra
. -- Supuestos Particulares que no Constituyen Actos de Violencia Ni Faltamientos Graves de Palabra
. -- Configuración del Acto Hostil Según Caso y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- Los Actos de Discriminación por Razón de Sexo, Raza, Religión, Opinión, Idioma Discapacidad o de Cualquier Otra Índole
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición
. -- Discriminación en el Plano General
. -- Discriminación en el Plano Laboral
. -- Igualdad Como Principio en el Plano Laboral
. -- Sup
ACOSO
DERECHO LABORAL
DESPIDO
344.8502.SANC.00
Como Probar la Hostilidad Laboral - 1A. ed - LIMA GACETA JURÍDICA S.A. 2017 - 277 p 23.5
Primera Parte
. -- El Despido Indirecto Actos de Hostilidad Laboral
. -- Capítulo I
. -- La Hostilidad Laboral
. -- Protección Constitucional del Derecho al Trabajo en el Perú
. -- El Principio de Continuidad Respecto del Establecimiento de las Relaciones de Trabajo
. -- El Despido Laboral por Manifestación Expresa o No, de la Voluntad del Empleador
. -- Antecedentes Normativos de los Actos de Hostilidad Laboral en Nuestro País
. -- Principales Conceptualizaciones Sobre la Hostilidad Laboral en el Derecho Laboral Peruano
. -- Capitulo Ii
. -- Los Actos de Hostilidad Laboral Regulados por la Lpcl
. -- La Falta de Pago de la Remuneración en la Oportunidad que Corresponde, Salvo Razones de Fuerza Mayor o Caso Fortuito Debidamente Comprobados por el Empleador
. -- Nociones Preliminares
. -- Definición de Conceptos
. -- La Remuneración
. -- Los Conceptos no Remunerativos
. -- Las Condiciones de Trabajo
. -- Supuestos Particulares de Falta de Pago Remunerativo Permitidos
. -- El Caso Fortuito y la Fuerza Mayor
. -- El Pago de Conceptos no Remunerativos y las Condiciones de Trabajo
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- La Reducción Inmotivada de la Remuneración o de la Categoría del Trabajador
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- La Remuneración
. -- La Categoría
. -- Supuestos Particulares de Reducción Remunerativa y de Categoría Permitidos
. -- Supuestos de Reducción Remunerativa Permitida
. -- Supuesto de Reducción de Categoría Permitido
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Reducción de la Remuneración
. -- Reducción de la Categoría
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- El Traslado del Trabajador a Lugar Distinto de Aquel en el que Preste Habitualmente Servicios, con el Propósito de Ocasionarle un Perjuicio
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Traslado
. -- Habitualidad
. -- Supuestos Particulares de Traslados Permitidos
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- La Inobservacia de Medidas de Higiene y Seguridad que Pueda Afectar o Poner en Riesgo la Vida y la Salud del Trabajador
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Seguridad en el Trabajo
. -- Salud en el Trabajo
. -- Higiene en el Trabajo
. -- Medio Ambiente de Trabajo
. -- Ergonomía Laboral
. -- Principales Normas de Seguridad, Salud e Higiene Aplicables en las Principales Actividades Económicas del País y Desconfiguración del Acto Hostil
. -- Normas en Materia de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo
. -- El Factor Capacitación para la Prevención de Riesgos y Desconfiguración del Acto Hostil Relacionado a la Falta de Seguridad, Salud e Higiene en el Trabajo
. -- Configuración del Acto Hostil y Consecuencia Normativa
. -- La Inobservancia de Medidas de Seguridad en el Trabajo
. -- Inobservancia de Medidas de Higiene
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- El Acto de Violencia o el Faltamiento Grave de Palabra en Agravio del Trabajador o de su Familia
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición de Conceptos
. -- Acto de Violencia
. -- Faltamiento Grave de Palabra
. -- Supuestos Particulares que no Constituyen Actos de Violencia Ni Faltamientos Graves de Palabra
. -- Configuración del Acto Hostil Según Caso y Consecuencia Normativa
. -- Procedimiento para la Imputación del Acto Hostil
. -- Casuística Aplicable
. -- Los Actos de Discriminación por Razón de Sexo, Raza, Religión, Opinión, Idioma Discapacidad o de Cualquier Otra Índole
. -- Nociones Preliminares
. -- Nomenclatura y Definición
. -- Discriminación en el Plano General
. -- Discriminación en el Plano Laboral
. -- Igualdad Como Principio en el Plano Laboral
. -- Sup
ACOSO
DERECHO LABORAL
DESPIDO
344.8502.SANC.00