IMPACTO DE UN MODELO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA EMPRESA LICORERA
Por: BEJARANO ALARCÓN, BLANCA ALEXANDRA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA ; 2019Descripción: 162 PP; 30 cm.Tema(s): TALENTO HUMANO CLIMA ORGANIZACIONAL PSICOLOGÍAClasificación CDD: 76.0380.PS Recursos en línea: Descargar Aquí
Contenidos:
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACTOR AUTORREALIZACIÓN
FACTOR INVOLUCRAMIENTO LABORAL
FACTOR SUPERVISIÓN
FACTOR COMUNICACIÓN
FACTOR CONDICIONES LABORALES
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
COMPONENTES DE COMPETENCIAS
PERFILES POR COMPETENCIA
VENTAJAS DE UNA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
PROCESO DE INDUCCIÓN
RESULTADOS
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 76.0380.PS (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 760380T |
CLIMA ORGANIZACIONAL
FACTOR AUTORREALIZACIÓN
FACTOR INVOLUCRAMIENTO LABORAL
FACTOR SUPERVISIÓN
FACTOR COMUNICACIÓN
FACTOR CONDICIONES LABORALES
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
COMPONENTES DE COMPETENCIAS
PERFILES POR COMPETENCIA
VENTAJAS DE UNA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
ESTRATEGIAS DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
RECLUTAMIENTO
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS
PROCESO DE INDUCCIÓN
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