MANUAL DE GESTIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO. TALENTO HUMANO Y EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO
Por: CHENET ZUTA, MANUEL | [Autor].
Colaborador(es): CHENET ZUTA, MANUEL.
Editor: LIMA ; GACETA JURÍDICA S.A. ; 2015Edición: 1A. ed.Descripción: 391; 24.0.Tema(s): RECURSOS HUMANOS - RELACIONES INDUSTRIALESClasificación CDD: 658.3.CHEN.00| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.3.CHEN.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 58321 |
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ADMINISTRACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿TEORÍA O PRACTICA
. -- ADMINISTRACIÓN PRIVADA Y GESTIÓN PUBLICA ¿ES IGUAL LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS
. -- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ARH) O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (GTH)
. -- ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO?
. -- LAS DIVERSAS VISIONES DE LA GERENCIA DE PERSONAS: DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
. -- EL TALENTO HUMANO: CONCEPTOS Y DEFINICIONES
. -- EL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
. -- ¿CÓMO SE MIDE EL TALENTO HUMANO?
. -- LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS
. -- EL PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
. -- LA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO
. -- EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
. -- EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL GOBIERNO DE PERSONAS
. -- ¿CÓMO SON ADMINISTRADAS LAS PERSONAS EN EL SECTOR PÚBLICO PERUANO?
. -- LA GESTIÓN PUBLICA: DEFINICIÓN Y PRINCIPALES MODELOS
. -- LA GESTIÓN PUBLICA PERUANA: PRINCIPALES ELEMENTOS DE ANÁLISIS
. -- EL SERVIDOR PÚBLICO: CONCEPTO Y DEFINICIONES
. -- LA CARRERA ADMINISTRATIVA
. -- EL NOMBRAMIENTO PÚBLICO Y LA ESTABILIDAD LABORAL: FORTALEZAS Y DEBILIDADES
. -- POLÍTICAS PÚBLICAS Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
. -- EL PROCESO DE GESTIÓN DE PERSONAS EN EL SECTOR PUBLICO
. -- LA GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN
. -- ¿ES COMPATIBLE LA VISIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON EL PARADIGMA DEL SECTOR PÚBLICO?
. -- FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA POLÍTICA DE MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO
. -- PROPUESTAS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE UNA VERDADERA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL ESTADO PERUANO
. -- ANEXOS
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