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MANUAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: LIMA; GACETA JURÍDICA S.A.; 2008Edición: 1A. edDescripción: 238; 24.0Tema(s): Clasificación CDD: - 658.3.CAMP.00
Contenidos:
EL NUEVO ROL DEL GESTOR RECURSOS HUMANOS
. -- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
. -- LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE INDUCCIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
. -- INCIDENCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS
. -- POLÍTICAS REMUNERATIVAS Y DE RECONOCIMIENTO
. -- LA CAPACITACIÓN LABORAL Y LOS PLANES DE SUCESIÓN
. -- CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.3.CAMP.00 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 47999 |
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EL NUEVO ROL DEL GESTOR RECURSOS HUMANOS
. -- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
. -- LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE INDUCCIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
. -- INCIDENCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS
. -- POLÍTICAS REMUNERATIVAS Y DE RECONOCIMIENTO
. -- LA CAPACITACIÓN LABORAL Y LOS PLANES DE SUCESIÓN
. -- CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
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