MANUAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Por: CAMPOS TORRES, SARA | [Autor].
Colaborador(es): CAMPOS TORRES, SARA.
Editor: LIMA ; GACETA JURÍDICA S.A. ; 2008Edición: 1A. ed.Descripción: 238; 24.0.Tema(s): GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSClasificación CDD: 658.3.CAMP.00
Contenidos:
EL NUEVO ROL DEL GESTOR RECURSOS HUMANOS
. -- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
. -- LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE INDUCCIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
. -- INCIDENCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS
. -- POLÍTICAS REMUNERATIVAS Y DE RECONOCIMIENTO
. -- LA CAPACITACIÓN LABORAL Y LOS PLANES DE SUCESIÓN
. -- CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.3.CAMP.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 47999 |
EL NUEVO ROL DEL GESTOR RECURSOS HUMANOS
. -- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
. -- LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE INDUCCIÓN EN EL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
. -- INCIDENCIA DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS
. -- POLÍTICAS REMUNERATIVAS Y DE RECONOCIMIENTO
. -- LA CAPACITACIÓN LABORAL Y LOS PLANES DE SUCESIÓN
. -- CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL.
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