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LIDERAZGO
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: BUENOS AIRES; ; 2008Edición: 1A. edDescripción: 180; 23.0Tema(s): Clasificación CDD: - 658.4092.SELM.00
Contenidos:
¿QUIEN ES RESPONSABLE POR EL LIDERAZGO?
. -- COMPROMISO Y CAMBIO
. -- INNOVACIÓN
. -- MANAGERS ANÓNIMOS
. -- RESPETO Y LIDERAZGO
. -- PROSPERAR CON VISIÓN
. -- PASAR LA ANTORCHA RELACIONES EFECTIVAS: RE - PENSAR SUS FUNDAMENTOS
. -- TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL: INNOVACIÓN EN LA TEORÍA Y LA PRACTICA
. -- ANTECEDENTES DE LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
. -- FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DEL ENFOQUE TRANSFORMACIONAL
. -- ENFOQUE TRANSFORMACIONAL.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.4092.SELM.00 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 46988 |
¿QUIEN ES RESPONSABLE POR EL LIDERAZGO?
. -- COMPROMISO Y CAMBIO
. -- INNOVACIÓN
. -- MANAGERS ANÓNIMOS
. -- RESPETO Y LIDERAZGO
. -- PROSPERAR CON VISIÓN
. -- PASAR LA ANTORCHA RELACIONES EFECTIVAS: RE - PENSAR SUS FUNDAMENTOS
. -- TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL: INNOVACIÓN EN LA TEORÍA Y LA PRACTICA
. -- ANTECEDENTES DE LA TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
. -- FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA DEL ENFOQUE TRANSFORMACIONAL
. -- ENFOQUE TRANSFORMACIONAL.
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