COACHING VALORACIÓN DE LA EFICACIA DEL ENTRENADOR
Por: WARNER, JON | [Autor].
Colaborador(es): WARNER, JON.
Editor: MADRID ; ; 2001Edición: 1A. ed.Descripción: 78; 31.5.Tema(s): RECURSOS HUMANOS.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONALClasificación CDD: 658.3124.WARN.00
Contenidos:
MANUAL DEL MONITOR
. -- COMO DIRIGIR EL TALLER O SEMINARIO
. -- COMO ADMINISTRAR EL CUESTIONARIO
. -- NUESTRO MODELO EL COACHING (ENTRENAMIENTO) EFICAZ
. -- HABILIDAD PARA LA EMPATÍA
. -- DESTREZAS DE ESCUCHA ACTIVA
. -- CAPACIDAD PARA CONFRONTAR Y DESAFIAR
. -- HABILIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS
. -- DESTREZA DE INFORMACIÓN DE RETORNO
. -- CAPACIDAD PARA OTORGAR AUTONOMÍA RESPONSABLE (EMPOWERMENT)
. -- PLAN DE ACCIÓN PERSONAL
. -- CUESTIONARIO DEL PARTICIPANTE
Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Libros | Biblioteca Especializada de Psicología | BIBPS-LIBPS (Biblioteca Especializada de Psicología) | 658.3124.WARN.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 44156 |
Navegando Biblioteca Especializada de Psicología Estantes , Código de colección: BIBPS-LIBPS (Biblioteca Especializada de Psicología) Cerrar el navegador de estanterías
658..HARR.00 20 INSTRUMENTOS DE DIAGNOSTICO PARA LA NUEVA EMPRESA | 658.31124.GRAD.00 La Entrevista en las Organizaciones. 3Ra Ed. | 658.3124.SILB.00 101 ACTIVIDADES PARA LA FORMACIÓN DINÁMICA | 658.3124.WARN.00 COACHING VALORACIÓN DE LA EFICACIA DEL ENTRENADOR | 658.4.FERN.00 ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL | 658.4092.WARN.00 NIVEL DE EFECTIVIDAD DEL LÍDER AUTODIAGNÓSTICO | 658.8342.BRAI.00 NEURO MARKETING ¿ POR QUÉ TUS CLIENTES SE ACUESTAN CON OTRO SI DICEN QUE LES GUSTAS TÚ? |
MANUAL DEL MONITOR
. -- COMO DIRIGIR EL TALLER O SEMINARIO
. -- COMO ADMINISTRAR EL CUESTIONARIO
. -- NUESTRO MODELO EL COACHING (ENTRENAMIENTO) EFICAZ
. -- HABILIDAD PARA LA EMPATÍA
. -- DESTREZAS DE ESCUCHA ACTIVA
. -- CAPACIDAD PARA CONFRONTAR Y DESAFIAR
. -- HABILIDAD PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS
. -- DESTREZA DE INFORMACIÓN DE RETORNO
. -- CAPACIDAD PARA OTORGAR AUTONOMÍA RESPONSABLE (EMPOWERMENT)
. -- PLAN DE ACCIÓN PERSONAL
. -- CUESTIONARIO DEL PARTICIPANTE
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