COMO APLICAR EL APRENDIZAJE AL PUESTO DE TRABAJO UN MODELO ESTRATÉGICO PARA GARANTIZAR UN ALTO RENDIMIENTO DE SUS INVERSIONES EN FORMACIÓN
Por: BROAD, MARY | [Autor].
Colaborador(es): NEWSTROM, JOHN.
Editor: MADRID ; ADDISON-WESLEY IBEROAMERICANA ; 1992Edición: 1A. ed.Descripción: 228; 24.0.Tema(s): RECURSOS HUMANOS.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONALClasificación CDD: 658.3124.BROA.00| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Libros | Biblioteca Central | BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) | 658.3124.BROA.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 44192 |
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EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL PROBLEMA DE TRANSFERENCIA
. -- BARRERAS A LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE
. -- GESTIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE
. -- LA MATRIZ DE LA TRANSFERENCIA: ROLES CLAVES EN EL APOYO A LA TRANSFERENCIA Y SU DISTRIBUCIÓN EN EL TIEMPO
. -- IDENTIFICAR LAS ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA
. -- ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA ANTES DE LA FORMACIÓN, DURANTE LA FORMACIÓN Y DESPUÉS DE LA FORMACIÓN
. -- PREVENCIÓN DE LA REGRESIÓN: UN PLAN DE ACCIÓN ESTRATÉGICO ESPECIAL DURANTE LA FORMACIÓN
. -- COMO UTILIZAR Y APOYAR LA TRANSFERENCIA DE APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN
. -- GESTIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE Y SU APLICACIÓN ALAS ORGANIZACIONES
. -- COMO CONSTRUIR Y DIRIGIR EL SISTEMA DE TRANSFERENCIA
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