HARVARD DEUSTO. BUSINESS REVIEW
Por: HARVARD DEUSTO.
Editor: BARCELONA ; ; 2008Edición: .Descripción: 80 PP; 27.5 cm.Tema(s): ADMINISTRACIÓN | ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL | RECURSOS HUMANOS | COMERCIO | ECONOMÍA | NEGOCIOSClasificación CDD: 005.01.SUSC.00
Contenidos:
AÑO 2008 ENERO NUMERO 164: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: ¿PAPEL MOJADO O NECESIDAD ESTRATÉGICA?.-" EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, EL PRIMER PASO ES DEFINIR CUÁL ES EL NEGOCIO Y EL PAPEL QUE DESEMPEÑA EL CONOCIMIENTO EN ÉL".-LOS SIETE RIESGOS ESTRATÉGICOS PARA ORGANIZACIONES.-SUPERAR LAS BARRERAS ORGANIZATIVAS PARA APRENDER DEL FRACASO.-CÓMO CONSEGUIR ACUERDOS ÓPTIMOS.-DIRECCIÓN Y DIRECTIVOS PARA EL SIGLO XXI.-ADOPTAR RIESGOS PARA APRENDER, CRECER E INNOVAR.-¿ES GLOBAL SU PROCESO DE INNOVACIÓN?
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Publicación Períodica | Biblioteca Central | BIBCE-PUBBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 005.01.SUSC.00 (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 4186R |
AÑO 2008 ENERO NUMERO 164: RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: ¿PAPEL MOJADO O NECESIDAD ESTRATÉGICA?.-" EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, EL PRIMER PASO ES DEFINIR CUÁL ES EL NEGOCIO Y EL PAPEL QUE DESEMPEÑA EL CONOCIMIENTO EN ÉL".-LOS SIETE RIESGOS ESTRATÉGICOS PARA ORGANIZACIONES.-SUPERAR LAS BARRERAS ORGANIZATIVAS PARA APRENDER DEL FRACASO.-CÓMO CONSEGUIR ACUERDOS ÓPTIMOS.-DIRECCIÓN Y DIRECTIVOS PARA EL SIGLO XXI.-ADOPTAR RIESGOS PARA APRENDER, CRECER E INNOVAR.-¿ES GLOBAL SU PROCESO DE INNOVACIÓN?
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