RELACION ENTRE LA MOTIVACIÓN LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE LA SEDE DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA, 2018
Por: PASTOR IRRIBARREN, JEANNINE FIORELLA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GESTION PUBLICA MODALIDAD A DISTANCIA ; 2018Descripción: 153 PP; 30 cm.Tema(s): MOTIVACIÓN LABORAL CULTURA ORGANIZACIONAL GESTION PÚBLICAClasificación CDD: K5.1728.MG Recursos en línea: Descargar Aquí| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | K5.1728.MG (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 801728T |
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MOTIVACIÓN LABORAL
MODELOS EXPLICATIVOS ACERCA DE LA MOTIVACIÓN
PERSPECTIVA CONDUCTUAL DE LA MOTIVACIÓN
TEORÍAS MOTIVACIONALES DESDE LA PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL
TEORÍAS DE CONTENIDO
JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG
TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND
MODELOS E-R-C DE ALDERFER
TEORÍAS DE PROCESO
TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DE VROOM
TEORÍA DE LA EQUIDAD
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
FUNCIONES DE LA CULTURA
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
BREVE RESEÑA HISTÓRICA
DEFINICIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ENFOQUES DE CLIMA ORGANIZACIONAL
ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
MODELOS TEÓRICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
ANTECEDENTES DE INVESTIGACIÓN
RESULTADOS
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