SATISFACCION LABORAL EN DOCENTES UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. AREQUIPA – 2011
Por: SALAZAR ARENAS, MARÍA DEL CARMEN.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE PSICOLOGIA ; 2012Descripción: 97 PP; 30 cm.Tema(s): SATISFACCIÓN LABORAL DOCENTES UNIVERSITARIOSClasificación CDD: 76.0184.PS Recursos en línea: No Disponible| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca de Recursos Electrónicos | BIBVI-TESEL (Biblioteca Digital de Tesis) | 76.0184.PS (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 760184T |
SATISFACCIÓN
SATISFACCIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
CONDICIONES FAVORABLES DEL TRABAJO
RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO
RELACIÓN CON LA AUTORIDAD
DESARROLLO PERSONAL
TEORÍAS SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL
TEORÍA DE MASLOW
MODELO DE JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW
TEORÍA DE HERZBERG
TEORÍA DE ALDERFER
TEORÍA DE LA EXPECTANCIA
TEORÍA DE LA DISCREPANCIA
TEORÍA DE LAWLER Y PORTER
BENEFICIOS DE LOS ESTUDIOS SOBRE SATISFACCIÓN LABORAL
DIMENSIONES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
MÉTODOS DE MEDICIÓN DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
VARIABLES RELACIONADAS CON LA SATISFACCIÓN LABORAL
CONSECUENCIAS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
CAMBIO DE TRABAJO Y/O DE ORGANIZACIÓN
ACTIVIDAD SINDICAL
MEDICIÓN DE LA SATISFACCIÓN
LA OBSERVACIÓN
LA UTILIZACIÓN DE RATIOS
LAS ENCUESTAS Y LOS CUESTIONARIOS
ANÁLISIS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (LEST)
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