SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE SALUD MÉDICO Y NO MÉDICO DEL SERVICIO DE NEONATOLOGÍA DEL HOSPITAL III YANAHUARA Y HOSPITAL NACIONAL CARLOS ALBERTO SEGUÍN ESCOBEDO, AREQUIPA, 2013
Por: MONTENEGRO RIVERA, ANDREA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE MEDICINA HUMANA ; 2014Descripción: 103 PP; 30 cm.Tema(s): SATISFACCIÓN LABORAL/PERSONAL ASISTENCIAL/NEONATOLOGÍAClasificación CDD: 70.1832.M Recursos en línea: Descargar Aquí| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 70.1832.M (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 701832T |
LA SATISFACCIÓN LABORAL
DEFINICIONES
NIVELES DE ANÁLISIS DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
EXPRESIONES DE INSATISFACCIÓN LABORAL
DIMENSIONES DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
EVENTOS O CONDICIONES DE SATISFACCIÓN LABORAL
AGENTES DE SATISFACCIÓN QUE HACEN POSIBLE LA OCURRENCIA DE ESTOS EVENTOS
FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCIÓN LABORAL
TEORÍAS DE LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO Y DE LA MOTIVACIÓN DEL TRABAJADOR
TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG
EL MODELO DE LAS DETERMINANTES DE LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
ESCALA GENERAL DE SATISFACCIÓN
APLICACIÓN
CUMPLIMENTACIÓN
CORRECCIÓN
VALORACIÓN
REDISEÑO DEL TRABAJO DESDE LA TEORÍA BIFACTORIAL
RECOMENDACIONES Y ESTÁNDARES DE ORGANIZACIÓN, CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONAMIENTO EN SERVICIOS O UNIDADES DE NEONATOLOGÍA
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