PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SOCIEDAD ELÉCTRICA DEL SUR OESTE S.A. –SEAL, AREQUIPA 2014
Por: LLERENA PAZ, INDIRA.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL ; 2015Descripción: 202 PP; 30 cm.Tema(s): GESTIÓN DEL TALENTO HUMANOClasificación CDD: 44.0349.II Recursos en línea: Descargar Aquí
Contenidos:
SISTEMAS DE SOPORTE DE DECISIÓN
CUADRO DE MANDO INTEGRAL– BSC
TIPOS DE BALANCED SCORECARD
DAVE ULRICH Y LOS 4 ROLES DE RECURSOS HUMANOS
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
TEÓRICOS CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS
ENFOQUE CUANTITATIVO
ENFOQUE INTEGRADOR
SIGLO XXI
HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO DEL TALENTO HUMANO
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 44.0349.II (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 440349T |
Navegando Biblioteca Central Estantes , Código de colección: BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) Cerrar el navegador de estanterías
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CUADRO DE MANDO INTEGRAL– BSC
TIPOS DE BALANCED SCORECARD
DAVE ULRICH Y LOS 4 ROLES DE RECURSOS HUMANOS
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
TEÓRICOS CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS
ENFOQUE CUANTITATIVO
ENFOQUE INTEGRADOR
SIGLO XXI
HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO DEL TALENTO HUMANO
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