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PROPUESTA DE UN PLAN ESTRATÉGICO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN SOCIEDAD ELÉCTRICA DEL SUR OESTE S.A. –SEAL, AREQUIPA 2014
Tipo de material:
TextoDetalles de publicación: AREQUIPA; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL; 2015Descripción: 202 PP; 30 cmTema(s): Clasificación CDD: - 44.0349.II
Contenidos:
SISTEMAS DE SOPORTE DE DECISIÓN
CUADRO DE MANDO INTEGRAL– BSC
TIPOS DE BALANCED SCORECARD
DAVE ULRICH Y LOS 4 ROLES DE RECURSOS HUMANOS
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
TEÓRICOS CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS
ENFOQUE CUANTITATIVO
ENFOQUE INTEGRADOR
SIGLO XXI
HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO DEL TALENTO HUMANO
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 44.0349.II (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1e. | Disponible | 440349T |
SISTEMAS DE SOPORTE DE DECISIÓN
CUADRO DE MANDO INTEGRAL– BSC
TIPOS DE BALANCED SCORECARD
DAVE ULRICH Y LOS 4 ROLES DE RECURSOS HUMANOS
EVOLUCIÓN DE LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
TEÓRICOS CLÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
ENFOQUE DE RELACIONES HUMANAS
ENFOQUE CUANTITATIVO
ENFOQUE INTEGRADOR
SIGLO XXI
HERRAMIENTAS PARA EL DIAGNÓSTICO DEL TALENTO HUMANO
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