PROPUESTA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ASEGURADORA “LA POSITIVA VIDA”, AREQUIPA, 2013
Por: PAREDES MUJICA, MILAGROS.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL ; 2014Descripción: 119 PP; 30 cm.Tema(s): GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/PSICOLOGÍA INDUSTRIALClasificación CDD: 44.0309.II Recursos en línea: Descargar Aquí| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 44.0309.II (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 440309T |
SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
GESTIÓN
TIPOS DE GESTIÓN
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
DESAFÍOS DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DEL PERSONAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FUNDAMENTOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PERSONAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
DEFINICIÓN
PAPEL Y ALCANCE DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
FALTA DE OPORTUNIDAD PARA DESARROLLARSE DENTRO DE LA EMPRESA
CONDICIONES FÍSICAS INADECUADAS DEL LUGAR DE TRABAJO
IMPACTO NEGATIVO EN LA MORAL DE LOS TRABAJADORES
TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
FALTA DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
POLÍTICA DISCIPLINARIA
SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD
EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA EN LA INGENIERÍA
ESTRUCTURA DE UN SISTEMA GENERAL
LOS ANÁLISIS DE TAREAS
VARIABLES DE UN SUBSISTEMA
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