DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA EL ÁREA DE LOGÍSTICA DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA
Por: PONCE ESPEZUA, PAVEL VÍCTOR.
Editor: AREQUIPA ; UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL ; 2012Descripción: 210 PP; 30 cm.Tema(s): GESTIÓN POR COMPETENCIAS | CONSTRUCCIÓNClasificación CDD: 44.0216.II Recursos en línea: No Disponible| Tipo de ítem | Ubicación actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central | BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | 44.0216.II (Navegar estantería) | 1e. | Disponible | 440216T |
Navegando Biblioteca Central Estantes , Código de colección: BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) Cerrar el navegador de estanterías
CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
CONCEPTO DE ENTRENAMIENTO
PROCESO DE ENTRENAMIENTO
CONCEPTO DE COMPETENCIAS
COMPONENTES DE LA LAS COMPETENCIAS
CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
CARACTERÍSTICAS DE COMPETENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES
RELACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CON LA COMPETITIVIDAD
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE COMPETENCIA
RELACIÓN ENTRE LA ESTRATEGIA ORGANIZACIÓN Y EL DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
UTILIDADES DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
PROCESO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
METODOLOGÍA DE LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO POR COMPETENCIA
LA CAPACITACIÓN BASADA EN LAS COMPETENCIAS
PRINCIPIOS
LOS PLANES DE FORMACIÓN DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
MÉTODOS PARA EL DESARROLLO POR COMPETENCIAS
PILARES PARA EL DESARROLLO POR COMPETENCIAS
BUENAS PRACTICAS EN MATERIA DE DESARROLLO DE PERSONAS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios para este ejemplar.