RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS OFICINAS DE ARCHIVO REGISTRAL DE LA SUPER INTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS, AREQUIPA 2017 Y 2018. (Registro nro. 56517)
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| 000 -CABECERA | |
|---|---|
| campo de control de longitud fija | 00619nam a2200193Ia 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL | |
| campo de control | OSt |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN | |
| campo de control | 20181023043908.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL | |
| campo de control de longitud fija | 181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa|| |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN | |
| Centro/agencia transcriptor | Transcribing agency |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY | |
| Número de clasificación | A6.1849.MG |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA | |
| Nombre de persona | MACEDO CUADROS, HARDY EDUARDO |
| 245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO | |
| Título | RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS OFICINAS DE ARCHIVO REGISTRAL DE LA SUPER INTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS, AREQUIPA 2017 Y 2018. |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Lugar de publicación, distribución, etc. | AREQUIPA |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. | UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. | |
| Fecha de publicación, distribución, etc. | 2019 |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Extensión | 154 PP |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA | |
| Dimensiones | 30 cm |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO | |
| Nota de contenido con formato | DEFINICIONES CONCEPTUALES DE SATISFACCIÓN LABORAL MODELOS TEÓRICOS QUE EXPLICAN LA SATISFACCIÓN LABORAL TEORIAS DE CONTENIDO TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN – HIGIENE DE HERZBERG TEORIA DE PROCESO TEORÍA DE LA EQUIDAD DE STANCEY Y ADAMS TEORIA DE LOS MODELOS SITUACIONALES IMPORTANCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL INSTRUMENTOS PARA MEDIR LA SATISFACCIÓN LABORAL CUESTIONARIO DE HERZBERG DEFINICIONES CONCEPTUALES DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MODELOS TEÓRICOS QUE EXPLICAN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL CAUSAS QUE ORIGINAN QUE ALGUNOS TRABAJADORES DECIDAN ABANDONAR LA ORGANIZACIÓN EN LA QUE TRABAJAN COMO INFLUYE LA SATISFACCIÓN LABORAL SOBRE EL GRADO DE COMPROMISO ESCALAS DE MEDICIÓN DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EL GRADO DE COMPROMISO SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS RESULTADOS |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA | |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada | SATISFACCIÓN LABORAL REGISTROS PÚBLICOS GERENCIA SOCIAL |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICOS | |
| Identificador Uniforme del Recurso | http://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM/8816/A6.1849.MG.pdf |
| Texto de enlace | Descargar Aquí |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) | |
| Tipo de ítem Koha | Tesis |
| Fuente del sistema de clasificación o colocación | |
| Estado de retiro | Estado de pérdida | Estado dañado | No para préstamo | Código de colección | Localización permanente | Ubicación/localización actual | Ubicación en estantería | Fecha de adquisición | Signatura topográfica completa | Código de barras | Fecha visto por última vez | Número de copia | Precio válido a partir de | Tipo de ítem Koha |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| BIBCE-TESBC (Biblioteca Central - 4to piso) | Biblioteca Central | Biblioteca Central | 2018-11-06 | A6.1849.MG | 801849T | 2018-11-06 | 1e. | 2018-11-06 | Tesis |