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MACEDO CUADROS, HARDY EDUARDO

RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS OFICINAS DE ARCHIVO REGISTRAL DE LA SUPER INTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS, AREQUIPA 2017 Y 2018. - AREQUIPA UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS 2019 - 154 PP 30 cm

DEFINICIONES CONCEPTUALES DE SATISFACCIÓN LABORAL
MODELOS TEÓRICOS QUE EXPLICAN LA SATISFACCIÓN LABORAL
TEORIAS DE CONTENIDO
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN – HIGIENE DE HERZBERG
TEORIA DE PROCESO
TEORÍA DE LA EQUIDAD DE STANCEY Y ADAMS
TEORIA DE LOS MODELOS SITUACIONALES
IMPORTANCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL
INSTRUMENTOS PARA MEDIR LA SATISFACCIÓN LABORAL
CUESTIONARIO DE HERZBERG
DEFINICIONES CONCEPTUALES DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL
MODELOS TEÓRICOS QUE EXPLICAN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL
IMPORTANCIA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL
INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL
CAUSAS QUE ORIGINAN QUE ALGUNOS TRABAJADORES DECIDAN ABANDONAR LA ORGANIZACIÓN EN LA QUE TRABAJAN
COMO INFLUYE LA SATISFACCIÓN LABORAL SOBRE EL GRADO DE COMPROMISO
ESCALAS DE MEDICIÓN DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EL GRADO DE COMPROMISO
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS
ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS
RESULTADOS

Subjects--Topical Terms:
SATISFACCIÓN LABORAL
REGISTROS PÚBLICOS
GERENCIA SOCIAL

Dewey Class. No.: A6.1849.MG