TOYAMA MIYAGUSUKU, JORGE
SOLUCIONES LABORALES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES - 1A. ed - LIMA GACETA JURÍDICA 2014 - 164 PP 24 cm
AÑO 7 -NUMERO 74 - FEBRERO 2014:
EL DERECHO AL TIEMPO DE REFRIGERIO EN LA RELACIÓN LABORAL
EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD FRENTE A LOS SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
LA VIGENCIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL EMPLEO PÚBLICO SEGÚN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
EL CONVENIO DE LA OIT SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIONES IMPLEMENTACIÓN DE LA SUNAFIL
DERECHO Y CIENCIAS JURÍDICAS
085.02.SUSC.00
SOLUCIONES LABORALES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES - 1A. ed - LIMA GACETA JURÍDICA 2014 - 164 PP 24 cm
AÑO 7 -NUMERO 74 - FEBRERO 2014:
EL DERECHO AL TIEMPO DE REFRIGERIO EN LA RELACIÓN LABORAL
EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD FRENTE A LOS SUPUESTOS DE DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
LA VIGENCIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS RELACIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL EMPLEO PÚBLICO SEGÚN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
EL CONVENIO DE LA OIT SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIONES IMPLEMENTACIÓN DE LA SUNAFIL
DERECHO Y CIENCIAS JURÍDICAS
085.02.SUSC.00