000			00619nam a2200193Ia 4500
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003			OSt
005			20181023043908.0
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040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_a156.3.VAZQ.00
100			_aVásquez Blanco, Santiago _eAutor
245		0	_aCoaching Emergente. Psicologia Positiva para un Nuevo Liderazgo
250			_a1A. ed
260			_aESPAÑA
260			_bSINTESIS
260			_c2020
300			_a212 PP
300			_c21.0 cm
505			_aPrólogo . -- Parte I Aproximación al Coaching y a la Psicología Positiva . -- 1. Introducción . -- 1.1. Coaching y Psicología Positiva para Desarrollar el Potencial de las Personas . -- 1.2. Psychological Poverty: la Paradoja de la Prosperidad . -- 1.3. el Hipercambio: Nueva Normalidad . -- 1.4. Psicología Positiva para Convertir la Pobreza Psicológica en Fortaleza a Través del Coaching . -- 2. Psicología Positiva: no es Magia, es Ciencia . -- 2.1. un Cambio de Paradigma: Nace la Psicología Positiva . -- 2.2. Evolución de la Psicología Positiva . -- 2.2.1. Pasado, Presente y Futuro: Visión Unidimensional de la Felicidad . -- 2.2.2. Perma: la Felicidad Como un Constructo Multivariable . -- 2.2.3. Más Allá de la Felicidad: el Circuito de la Esperanza . -- 2.3. Psicología Positiva: una Aproximación Científica . -- 2.4. Críticas a la Psicología Positiva . -- 2.5. Beneficios de la Psicología Positiva . -- 3. Coaching Emergente: de Grow a Flow . -- 3.1. ¿Qué es el Coaching? Origen, Definición y Objetivos . -- 3.2. el Coaching Como Proceso de Transformación . -- 3.3. Competencias Necesarias para Hacer Coaching . -- 3.3.1. Construir Relaciones Fuertes . -- 3.3.2. Comunicar Eficazmente . -- 3.3.3. Facilitar la Acción y los Resultados . -- 3.3.4. Proveer Apoyo . -- 3.4. Estándares de Calidad del Coaching . -- 3.5. Coaching Ejecutivo: Impacto del Coaching en las Organizaciones . -- 3.5.1. Coaching Analytics . -- 3.5.2. el Líder Coach . -- 3.6. el Modelo Grow . -- 3.7. de Grow a Flow . -- Parte Ii Modelo de Coaching Emergente Flow . -- 4. Generando Autoconocimiento y Responsabilidad a Través del Coaching: (F)Ind Yourself . -- 4.1. Consciencia, Responsabilidad y Aprendizaje . -- 4.2. la Plasticidad del Cerebro . -- 4.3. Fortalezas de Carácter para Ser Feliz e Incrementar Resultados . -- 4.4. los Líderes Extraordinarios Son Definidos por sus Forta Lezas . -- 4.5. Inteligencia Emocional: la Clave del Éxito Profesional . -- 4.6. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: (F)Ind Yourself . -- 4.6.1. Herramientas de Apoyo en la Fase (F)Ind Yourself . -- 4.6.2. Preguntas de Apoyo Transversales para el Modelo de Coaching Emergente Flow . -- 4.6.3. Preguntas de Apoyo en la Fase (F)Ind Yourself . -- 4.6.4. Preguntas de Cierre para el Modelo de Coaching Emergente Flow . -- 5. del Pensamiento Positivo al Comportamiento Positivo: (L)Ead Positively . -- 5.1. Pensamiento Positivo para Generar Emociones Positivas . -- 5.2. Intervenciones Positivas para Promover un Funcionamiento Superior . -- 5.3. Autoeficacia: Creer para Crear . -- 5.4. Optimismo y Esperanza: Deberes Éticos para un Futuro Mejor . -- 5.5. Relaciones Positivas y Reciclaje Emocional . -- 5.6. Indagación Apreciativa para Impulsar Cambios Positivos . -- 5.7. Resiliencia: Crecer Desde la Adversidad . -- 5.8. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: (L)Ead Positively . -- 5.8.1. Herramientas de Apoyo en la Fase (L)Ead Positively . -- 5.8.2. Preguntas de Apoyo en la Fase (L)Ead Positively . -- 6. Propósito y Perseverancia para Alcanzar Objetivos: Focus On (O)Bjectives . -- 6.1. Visualizando y Alcanzando Objetivos para Ser Más Feliz . -- 6.2. Vocación y Propósito: el que Tiene un Porqué Encuentra el Cómo . -- 6.3. del Job Crafting al Life Crafting . -- 6.4. Flow . -- 6.5. Partiendo del Yo Ideal a Planes de Acción Concretos . -- 6.6. Goal Setting: Divide y Conquista . -- 6.7. Priorización y Foco para Lograr Objetivos . -- 6.8. Grit: Pasión y Perseverancia . -- 6.9. Coaching Effectiveness para Generar Compromiso . -- 6.10. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: Focus On (O)Bjectives . -- 6.10.1. Herramientas de Apoyo en la Fase Focus On (O)Bjectives . -- 6.10.2. Preguntas de Apoyo en la Fase Focus On (O)Bjectives . -- 7. la Felicidad Como Consecuencia: Achieve (W)Ell-Being . -- 7.1. las 3 D del Bienestar Físico: Descanso, Dieta y Deporte . -- 7.1.1. Descanso . -- 7.1.2. Dieta . -- 7.1.3. Deporte . -- 7.2. Mindfulness: el Sol Está en el Interior . -- 7.3. Feliz Aquí y Ahora . -- 7.4. Hábitos Positivos: Piedra Angular del Bienestar . -- 7.5. Confiar es Rentable . -- 7.6. Humildad: Ser Mejores Valorando Más a los Demás . -- 7.7. Perdonar el Pasado en el Presente para Liberar el Futuro . -- 7.8. Expresar Gratitud para Sentirse Feliz . -- 7.9. Felicidad en el Trabajo . -- 7.10. Aplicando el Modelo de Coaching Emergente: Achieve (W)Ell-Being . -- 7.10.1. Herramientas de Apoyo en la Fase Achieve (W)Ell-Being . -- 7.10.2. Preguntas de Apoyo en la Fase Achieve (W)Ell- Being . -- Parte Iii Coaching Emergente y Liderazgo 8. Epílogo: Hacia un Nuevo Liderazgo Orientado al Florecimiento Humano . -- Y Ahora… ¿Qué Sigue? Bibliografía
650			_aPSICOLOGIA
650			_a PSICOLOGIA EDUCATIVA ADMINISTRACION
650			_a HABILIDADES BLANDAS ADMINISTRACION
650			_a LIDERAZGO Y MOTIVACION
700			_aLorenzo Farrapeira, Julián
942			_cTM001 _2ddc