000			00619nam a2200193Ia 4500
999			_c5313 _d5313
003			OSt
005			20181023043908.0
008			181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa||
040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_a005.05.SUSC.00
100			_aHARVARD DEUSTO
245		0	_aHARVARD DEUSTO. BUSINESS REVIEW
250			_a
260			_aBARCELONA
260			_b
260			_c2009
300			_a80 PP
300			_c27.5 cm
505			_aAÑO 2009 MAYO NUMERO 179: SECUENCIAR EL CAMBIO PARA LOGRAR UN MEJOR RENDIMIENTO.-ES RENTABLE COMPORTARSE BIEN.-EL LIDERAZGO ESTRATÉGICO COMO GESTIÓN DEL SIGNIFICADO.-ESTRUCTURAS DE OFERTA EN TRANSPORTE AÉREO: MODELOS PUNTO A PUNTO Y DE RED.-SIETE PRINCIPIOS PARA EL ÉXITO DE LAS INICIATIVAS ESTRATÉGICAS.-CONSIDERACIONES SOBRE LA APLICACIÓN DE LA DIRECCIÓN POR VALORES EN LAS ORGANIZACIONES.-SARAH KAPLAN: CUANDO TIENEN LUGAR TANTOS CAMBIO, ALGUNAS SEÑALES IMPORTANTES SON VISIBLES, MIENTRAS QUE OTRAS NO LO SON.-EL COMPROMISO DE LOS CLIENTES COMO OBJETIVO ESTRATÉGICO
650			_aADMINISTRACIÓN.
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
650			_aRECURSOS HUMANOS.
650			_aCOMERCIO.
650			_aECONOMÍA.
650			_aNEGOCIOS
942			_cTM003 _2ddc