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100			_aBROAD, MARY
100			_eAutor
245		0	_aCOMO APLICAR EL APRENDIZAJE AL PUESTO DE TRABAJO UN MODELO ESTRATÉGICO PARA GARANTIZAR UN ALTO RENDIMIENTO DE SUS INVERSIONES EN FORMACIÓN
250			_a1A. ed
260			_aMADRID
260			_bADDISON-WESLEY IBEROAMERICANA
260			_c1992
300			_a228
300			_c24.0
505			_aEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y EL PROBLEMA DE TRANSFERENCIA . -- BARRERAS A LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE . -- GESTIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE . -- LA MATRIZ DE LA TRANSFERENCIA: ROLES CLAVES EN EL APOYO A LA TRANSFERENCIA Y SU DISTRIBUCIÓN EN EL TIEMPO . -- IDENTIFICAR LAS ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA . -- ESTRATEGIAS DE TRANSFERENCIA ANTES DE LA FORMACIÓN, DURANTE LA FORMACIÓN Y DESPUÉS DE LA FORMACIÓN . -- PREVENCIÓN DE LA REGRESIÓN: UN PLAN DE ACCIÓN ESTRATÉGICO ESPECIAL DURANTE LA FORMACIÓN . -- COMO UTILIZAR Y APOYAR LA TRANSFERENCIA DE APRENDIZAJE EN LA ORGANIZACIÓN . -- GESTIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE Y SU APLICACIÓN ALAS ORGANIZACIONES . -- COMO CONSTRUIR Y DIRIGIR EL SISTEMA DE TRANSFERENCIA
650			_aRECURSOS HUMANOS.-ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
700			_aNEWSTROM, JOHN
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