000			00619nam a2200193Ia 4500
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003			OSt
005			20181023043908.0
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040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_aA6.1438.MG
100			_aARAUJO CHÁVEZ, SUSAN ANALÍ
245		0	_aRELACIÓN ENTRE ESTILOS DE LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE TOPOGRAFÍA EN AREQUIPA, 2014
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS
260			_c2017
300			_a85 PP
300			_c30 cm
505			_aILUMINACIÓN FILOSÓFICA ESTILOS DE LIDERAZGO DEL CONCEPTO DE ‘LÍDER’ AL DE ‘LIDERAZGO’ EL AUTÉNTICO LIDERAZGO IMPORTANCIA Y CUALIDADES DE UN AUTÉNTICO LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN TEORÍAS SOBRE EL LIDERAZGO FUERZAS QUE INTERACTÚAN EN LA ELECCIÓN DE LAS TEORÍAS Y ESTILOS DE LIDERAZGO LIDERAZGO COMO UN MODO DE VIDA CLIMA ORGANIZACIONAL COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EL PUESTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL O CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA CARACTERIZACIÓN PSICOLÓGICA DE LA POBLACIÓN-OBJETIVO ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS RESULTADOS
650			_aLIDERAZGO/CLIMA ORGANIZACIONAL
856			_uhttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM//6266/A6.1438.MG.pdf _yDescargar Aquí
942			_cTM005 _2ddc