000 | 00619nam a2200193Ia 4500 | ||
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999 |
_c24355 _d24355 |
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003 | OSt | ||
005 | 20181023043908.0 | ||
008 | 181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa|| | ||
040 | _cCentro de Información y Bibliotecas | ||
082 | _a8I.0681.MG | ||
100 | _aHERNANI CHÁVEZ, FREDDY ÁNGEL JESÚS | ||
245 | 0 | _aRELACIÓN ENTRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL CLIMA LABORAL EN LA CLÍNICA AREQUIPA, 2008 | |
260 | _aAREQUIPA | ||
260 | _bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA EN SALUD | ||
260 | _c2009 | ||
300 | _a181 PP | ||
300 | _c30 cm | ||
505 | _aCULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES NIVELES VALORES E IMAGEN INSTITUCIONAL FACTORES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL FLEXIBILIDAD AL CAMBIO EFECTIVIDAD RESPETO CLIMA LABORAL CLIMA ELEMENTOS DEL CLIMA LABORAL EFICACIA ORGANIZACIONAL TEORÍA DE MASLOW TEORÍA DE MAYO TEORÍA DE LOS FACTORES DE HERZBERG TEORÍA X Y TEORÍA Y DE MC GREGOR TEORÍA DE CAMPO DE LEWIN TEORÍA DE LA VALENCIA - EXPECTATIVA DE VROOM TEORÍA DE SHEIN DEL HOMBRE COMPLEJO FACTORES DEL CLIMA LABORAL CAPACITACIÓN Y DESARROLLO COMPENSACIONES Y PRESTACIONES PARTICIPACIÓN Y RELACIONES LABORALES SATISFACCIÓN EN EL PUESTO | ||
650 | _aCULTURA ORGANIZACIONAL | ||
856 |
_u _yNo Disponible |
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942 |
_cTM005 _2ddc |