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040			_cTranscribing agency
082			_a44.0237.II
100			_aSOLIS SÁNCHEZ, VALERIA DEL ROSARIO
245		0	_aPROPUESTA METODOLOGICA PARA LA DETERMINACION DE REQUERIMIENTO DE CAPACITACION PARA UNA EMPRESA DE COMERCIALIZACION Y DISTRIBUCION DE ENERGIA ELECTRICA
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
260			_c2012
300			_a176 PP
300			_c30 cm
505			_aDELIMITACIÓN DE LAS FRONTERAS DEL TRABAJO ALCANCE HIPÓTESIS DEL TRABAJO CONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES DESARROLLO PERSONAL PROGRAMA DE MOTIVACIÓN AL PERSONAL DESARROLLO LABORAL GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS COMPETENCIA LABORAL CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS PARA TRABAJAR CON COMPETENCIAS DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN EL MODELO DE GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO POR COMPETENCIAS IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS VENTAJAS DETECTADAS POR LAS EMPRESAS EN EL MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS BASADO EN COMPETENCIAS LABORALES GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PLAN DE CAPACITACIÓN ESTRUCTURA DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN
650			_aCAPACITACIÓN
650			_a EMPRESA DE COMERCIALIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA
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