000			00619nam a2200193Ia 4500
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003			OSt
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008			181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa||
040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_a44.0216.II
100			_aPONCE ESPEZUA, PAVEL VÍCTOR
245		0	_aDISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA EL ÁREA DE LOGÍSTICA DE UNA EMPRESA CONSTRUCTORA
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
260			_c2012
300			_a210 PP
300			_c30 cm
505			_aCONCEPTO DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONCEPTO DE ENTRENAMIENTO PROCESO DE ENTRENAMIENTO CONCEPTO DE COMPETENCIAS COMPONENTES DE LA LAS COMPETENCIAS CLASIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CARACTERÍSTICAS DE COMPETENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES RELACIÓN DE LAS COMPETENCIAS CON LA COMPETITIVIDAD GESTIÓN POR COMPETENCIAS OBJETIVOS DE UN SISTEMA DE COMPETENCIA RELACIÓN ENTRE LA ESTRATEGIA ORGANIZACIÓN Y EL DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS UTILIDADES DE UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PROCESO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS METODOLOGÍA DE LA CAPACITACIÓN PARA EL DESARROLLO POR COMPETENCIA LA CAPACITACIÓN BASADA EN LAS COMPETENCIAS PRINCIPIOS LOS PLANES DE FORMACIÓN DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES MÉTODOS PARA EL DESARROLLO POR COMPETENCIAS PILARES PARA EL DESARROLLO POR COMPETENCIAS BUENAS PRACTICAS EN MATERIA DE DESARROLLO DE PERSONAS EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
650			_aGESTIÓN POR COMPETENCIAS
650			_a CONSTRUCCIÓN
856			_u _yNo Disponible
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