Catálogo Biblioteca Central UCSM

Gestión de Personas en Organizaciones Innovadoras - Manual de Teoría y Práctica Profesional (Registro nro. 64421)

Detalles MARC
000 -CABECERA
campo de control de longitud fija 00619nam a2200193Ia 4500
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL
campo de control OSt
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN
campo de control 20181023043908.0
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL
campo de control de longitud fija 181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa||
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN
Centro/agencia transcriptor Centro de Información y Bibliotecas
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY
Número de clasificación 658.406.HATU.00
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Hatum, Andrés
Término indicativo de función/relación Autor
245 #0 - MENCIÓN DE TÍTULO
Título Gestión de Personas en Organizaciones Innovadoras - Manual de Teoría y Práctica Profesional
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN
Mención de edición 1A. ed
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Lugar de publicación, distribución, etc. BUENOS AIRES
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Nombre del editor, distribuidor, etc. GRANICA
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC.
Fecha de publicación, distribución, etc. 2021
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Extensión 428 PP
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA
Dimensiones 21.9 cm
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO
Nota de contenido con formato Introducción<br/>. -- Capítulo I<br/>. -- La Persona en la Organización<br/>. -- 1. el Individuo y el Entorno Organizacional<br/>. -- 2. Modelo del Eneágono<br/>. -- 3. Caso de Estudio<br/>. -- 4. el Tema en la Prensa<br/>. -- 5. el Tema en el Cine<br/>. -- 6. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Ii<br/>. -- Teorías de la Organización<br/>. -- 1. la Transformación del Trabajo en las Empresas<br/>. -- 2. Caso de Estudio<br/>. -- 3. el Tema en la Prensa<br/>. -- 4. el Tema en el Cine<br/>. -- 5. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Iii<br/>. -- Seleccionando a las Mejores Personas para la Organización<br/>. -- 1. Introducción<br/>. -- 2. el Proceso de Selección de los Candidatos<br/>. -- 3. Otros Métodos Utilizados en el Proceso de Seleccionar Personas 4. Fusiones, Adquisiciones y Grandes Incorporaciones de Personal 5. Caso de Estudio<br/>. -- 6. el Tema en la Prensa<br/>. -- 7. el Tema en el Cine<br/>. -- 8. Preguntas del Capítulo <br/>. -- Gestión de Personas en Organizaciones Innovadoras<br/>. -- Capitulo Iv<br/>. -- Gestión del Talento<br/>. -- 1. Introducción<br/>. -- 2. Definición de Gestión del Talento<br/>. -- 3. Modelo de Gestión del Talento<br/>. -- 4. Propuesta de Valor para el Empleado (Evp)<br/>. -- 5. Estrategias de Staffing<br/>. -- 6. Proceso de Revisión del Talento<br/>. -- 7. el Rol del Área de Gestión de Personas en el Manejo del Talento<br/>. -- 8. Caso de Estudio<br/>. -- 9. el Tema en la Prensa<br/>. -- 10. el Tema en el Cine<br/>. -- 11. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo V<br/>. -- Evaluación del Desempeño<br/>. -- 1. Introducción<br/>. -- 2. Gestión y Evaluación de Desempeño <br/>. -- 3.Matrices de Evaluación de Desempeño <br/>. -- 4. Caso de Estudio<br/>. -- 5. el Tema en la Prensa<br/>. -- 6. el Tema en el Cine<br/>. -- 7. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Vi<br/>. -- Desarrollo de Carrera de las Personas en la Empresa<br/>. -- 1. Introducción<br/>. -- 2. las Funciones Más Importantes del Líder Según Ccl<br/>. -- 3. los Empleados "Alto Potencial"<br/>. -- 4. Impacto del Desarrollo en la Alineación en Cada Área del Modelo del Eneágono<br/>. -- 5. el Pipeline de Liderazgo<br/>. -- . Caso de Estudio<br/>. -- El Tema en la Prensa<br/>. -- El Tema en el Cine<br/>. -- 9. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Vii<br/>. -- Motivación y Compensación<br/>. -- 1. la Motivación<br/>. -- 2. Sistemas de Compensación<br/>. -- 3. Caso de Estudio<br/>. -- 4. el Tema en la Prensa<br/>. -- 5. el Tema en el Cine<br/>. -- 6. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Viii<br/>. -- Marco Conceptual del Coaching<br/>. -- 1. Introducción<br/>. -- 2. los Pilares del Coaching<br/>. -- 3. Proceso Divergente - Emergente - Convergente<br/>. -- Modelo Grow Conclusiones Caso de Estudio<br/>. -- El Tema en la Prensa 8. el Tema en el Cine<br/>. -- 9. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Ix<br/>. -- Los Equipos: las Personas Trabajando Juntas<br/>. -- 1. Introducción - La Tensión Entre el Individuo y el Grupo<br/>. -- 2. ¿Es Mejor el Trabajo Individual o el Grupal?<br/>. -- 3. Formación y Desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento<br/>. -- 5. Coaching de Equipos<br/>. -- 6. Investigación Sobre Equipos del Center For Creative Leadership<br/>. -- 7. Conclusiones: el Estado de los Equipos<br/>. -- 8. Caso de Estudio<br/>. -- 9. el Tema en la Prensa<br/>. -- 10. el Tema en el Cine<br/>. -- 11. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo X<br/>. -- Gestión Internacional de Personas<br/>. -- 1. los Caminos de la Globalización<br/>. -- 2. Tipos de Corporaciones Según su Estrategia Mundial<br/>. -- 3. Proceso de Contratación Internacional (Global Staffing Approach)<br/>. -- 4. Dinámica de la Contratación Internacional<br/>. -- 5. Habilidades y Desafíos de los Gerentes Globales<br/>. -- 6. Causas del Fracaso de las Asignaciones en el Exterior<br/>. -- 7. Caso de Estudio<br/>. -- 8. el Tema en la Prensa <br/>. -- 9. el Tema en el Cine<br/>. -- 10. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Xi<br/>. -- Gestión del Cambio<br/>. -- 1. ¿Todo Cambia?<br/>. -- 2. ¿Qué es la Gestión del Cambio?<br/>. -- 3. Etapas de Adopción del Cambio en la Organización<br/>. -- 4. Actores del Proceso de Cambio<br/>. -- 5. Agente de Cambio<br/>. -- 6. Tácticas y Acciones para Difundir el Cambio<br/>. -- 7. Cambio Personal<br/>. -- 8. Caso de Estudio<br/>. -- 9. el Tema en la Prensa<br/>. -- 10. el Tema en el Cine<br/>. -- 11. Preguntas del Capítulo<br/>. -- Capítulo Xii<br/>. -- Tendencias Actuales<br/>. -- La Diversidad y su Impacto Organizacional<br/>. -- Desafíos de la Mujer en la Empresa<br/>. -- El Talento en la Organización<br/>. -- Liderar Organizaciones Creativas y Complejas<br/>. -- El Mundo Después del Covid-19<br/>. -- Papá, un Robot Te Espera para Entrevistarte<br/>. -- Los Días Finales de los Recursos Humanos<br/>. -- Conclusión<br/>. -- Bibliografía
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA
Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS<br/> GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO<br/> RR.HH
700 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA
Nombre de persona Marchiori, Eugenio
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA)
Tipo de ítem Koha Libros
Fuente del sistema de clasificación o colocación Dewey Decimal Classification
Existencias
Estado de retiro Estado de pérdida Estado dañado No para préstamo Código de colección Localización permanente Ubicación/localización actual Ubicación en estantería Fecha de adquisición Total de préstamos Signatura topográfica completa Código de barras Fecha visto por última vez Número de copia Precio válido a partir de Tipo de ítem Koha
        BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) Biblioteca Central Biblioteca Central   02/10/2024   658.406.HATU.00 73790 02/10/2024 1e. 02/10/2024 Libros
        BIBCE-CSSOC (Biblioteca Central - 2do piso) Biblioteca Central Biblioteca Central   02/10/2024   658.406.HATU.00 74021 02/10/2024 2c. 02/10/2024 Libros