000			00619nam a2200193Ia 4500
999			_c56517 _d56517
003			OSt
005			20181023043908.0
008			181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa||
040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_aA6.1849.MG
100			_aMACEDO CUADROS, HARDY EDUARDO
245		0	_aRELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LAS OFICINAS DE ARCHIVO REGISTRAL DE LA SUPER INTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS, AREQUIPA 2017 Y 2018.
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS
260			_c2019
300			_a154 PP
300			_c30 cm
505			_aDEFINICIONES CONCEPTUALES DE SATISFACCIÓN LABORAL MODELOS TEÓRICOS QUE EXPLICAN LA SATISFACCIÓN LABORAL TEORIAS DE CONTENIDO TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN – HIGIENE DE HERZBERG TEORIA DE PROCESO TEORÍA DE LA EQUIDAD DE STANCEY Y ADAMS TEORIA DE LOS MODELOS SITUACIONALES IMPORTANCIA DE LA SATISFACCIÓN LABORAL INSTRUMENTOS PARA MEDIR LA SATISFACCIÓN LABORAL CUESTIONARIO DE HERZBERG DEFINICIONES CONCEPTUALES DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MODELOS TEÓRICOS QUE EXPLICAN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DEL COMPROMISO ORGANIZACIONAL INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL CAUSAS QUE ORIGINAN QUE ALGUNOS TRABAJADORES DECIDAN ABANDONAR LA ORGANIZACIÓN EN LA QUE TRABAJAN COMO INFLUYE LA SATISFACCIÓN LABORAL SOBRE EL GRADO DE COMPROMISO ESCALAS DE MEDICIÓN DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EL GRADO DE COMPROMISO SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS RESULTADOS
650			_aSATISFACCIÓN LABORAL REGISTROS PÚBLICOS GERENCIA SOCIAL
856			_uhttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM/8816/A6.1849.MG.pdf _yDescargar Aquí
942			_cTM005 _2ddc