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040			_cTranscribing agency
082			_a83.1792.MG
100			_aANGULO VALDIVIA, RENZO SANTIAGO
245		0	_aLA PONDERACION COMO MEDIO DE SOLUCION DE EQUILIBRIO DE DERECHOS LABORALES ENTRE EL EMPLEADOR Y TRABAJADOR, EN AREQUIPA 2015-2018.
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
260			_c2018
300			_a239 PP
300			_c30 cm
505			_aASPECTOS GENERALES-LOS DERECHOS FUNDAMENTALES ASPECTOS GENERALES-LOS DERECHOS FUNDAMENTALES CONCEPTO DE DERECHOS FUNDAMENTALES 1 NATURALEZA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y TITULARIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 6 LA BIDEMENSIONALIDAD DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 13 EL CONTENIDO ESENCIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 18 CLASIFICACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 26 DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO DERECHOS AL TRABAJO 32 DERECHO AL TRABAJO SEGÚN LA CONSTITUCIÓN COMO DERECHOS EXPRESOS 37 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES LABORALES 47 CLASIFICACIÓN CONSTITUCIONAL DE DERECHOS LABORALES 57 DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES 57 DERECHOS LABORALES COLECTIVOS 81 LA HUELGA 86 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES 89 LOS DERECHOS SOCIALES Y LA SEGURIDAD SOCIAL 90 DERECHOS INESPECÍFICOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES. 94 PLANTEAMIENTO DE DERECHOS NO ESPECIFICADOS EN LA CONSTITUCIÓN DERECHOS INESPECÍFICOS DEL TRABAJADOR-NOCIÓN JURÍDICA. 97 DERECHO A LA DIGNIDAD HUMANA DEL TRABAJADOR. 98 DERECHO A LA IGUALDAD EN LA RELACIÓN LABORAL 101 DERECHO A NO SER DISCRIMINADO EN LA RELACIÓN LABORAL 102 DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR 105 DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL 107 DERECHO A LA INVIOLABILIDAD DE COMUNICACIONES 108 DERECHO AL HONOR Y BUENA REPUTACIÓN 110 DERCHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA. 111 EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO LA SUBORDINACIÓN EN LA RELACIÓN DEL TRABAJO 114 LA LIBERTAD DE EMPRESA Y POLÍTICA COMO FUNDAMENTO DE PODER DE DIRECCIÓN 121 LÍMITES DEL PODER DE DIRECCIÓN 124 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DISCIPLINA EN LA RELACIÓN DE TRABAJO 127 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. 131 LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE SUMINISTRAR OCUPACIÓN. 132 LA PONDERACIÓN DE DERECHOS COMO MEDIO DE SOLUCIÓN DE DERECHOS LABORALES EN LA RELACIÓN DE TRABAJO RESULTADOS
650			_aDERECHOS LABORALES RABAJADOR PONDERACION
856			_uhttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM/8425/83.1792.MG.pdf _yDescargar Aquí
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