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100			_aDESSLER, GARY
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245		0	_aADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. - ED. 14 / 2015
250			_a14A. ed
260			_aMÉXICO
260			_bPEARSON
260			_c2015
300			_a524
300			_c27.5
505			_aPARTE UNO. INTRODUCCIÓN . -- INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . -- LA ESTRATEGIA Y EL ANÁLISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . -- PARTE DOS. RECLUTAMIENTO, COLOCACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO . -- ANÁLISIS DEL PUESTO Y PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO . -- PLANEACIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL . -- LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL . -- ENTREVISTAS A CANDIDATOS . -- PARTE TRES. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . -- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE LOS TRABAJADORES . -- ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- ADMINISTRACIÓN DE LA RETENCIÓN, PARTICIPACIÓN Y CARRERA DE LOS EMPLEADOS . -- PARTE CUATRO. REMUNERACIÓN . -- ESTABLECIMIENTO DE PLANES SALARIALES ESTRATÉGICOS . -- REMUNERACIÓN POR DESEMPEÑO E INCENTIVOS ECONÓMICOS . -- PRESTACIONES Y SERVICIOS . -- PARTE CINCO. TEMA COMPLEMENTARIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS . -- ÉTICA, RELACIONES LABORALES Y TRATO JUSTO EN EL TRABAJO . -- SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES . -- ADMINISTRACIÓN GLOBAL DE RECURSOS HUMANOS . -- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS PEQUEÑAS
650			_aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
700			_aDESSLER, GARY
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