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082			_a658.3.SNEL.00
100			_aSNELL, SCOTT
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245		0	_aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. - ED. 16 / 2013
250			_a16A. ed
260			_aMÉXICO
260			_bFONDO EDITORIAL EDUNI
260			_c2013
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300			_c27.0
505			_aPARTE 1.ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN PERSPECTIVA. . -- CAPÍTULO 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN PERSPECTIVAS. . -- CAPÍTULO 2. ESTRATEGIA Y PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. . -- PARTE 2.CUMPLIMIENTO DE LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS. . -- CAPÍTULO 3. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. . -- CAPÍTULO 4. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS. . -- PARTE 3.DESARROLLO DE LA EFECTIVIDAD EN RECURSOS HUMANOS. . -- CAPÍTULO 5. AMPLIACIÓN DE LA RESERVA DE TALENTO: RECLUTAMIENTO Y CARRERA. . -- CAPÍTULO 6. SELECCIÓN DE EMPLEADOS. . -- CAPÍTULO 7. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. . -- CAPÍTULO 8. ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO Y PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL EMPLEADO. . -- PARTE 4.IMPLEMENTACIÓN DE COMPENSACIONES Y SEGURIDAD. . -- CAPÍTULO 9. ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN. . -- CAPÍTULO 10. PAGO POR DESEMPEÑO: RECOMPENSAS PARA INCENTIVAR. . -- CAPÍTULO 11. BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS. . -- CAPÍTULO 12. HIGIENE Y SEGURIDAD. . -- PARTE 5. MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES EMPLEADO-ADMINISTRADOR. . -- CAPÍTULO 13. DERECHOS DE LSO EMPLEADOS Y DISCIPLINAS. . -- CAPÍTULO 14. LA DINÁMICA DE LAS RELACIONES LABORALES. . -- PARTE 6. EXPANDIENDO LOS HORIZONTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. . -- CAPÍTULO 15. ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. . -- CAPÍTULO 16. DESARROLLO DE SISTEMAS DE TRABAJO DE ALTO DESEMPEÑO. . -- CASOS INTEGRADORES.
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
700			_aBOHLANDER, GEORGE
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