000			00619nam a2200193Ia 4500
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003			OSt
005			20181023043908.0
008			24419b pe ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_a658.3.WERT.01
100			_aWERTHER, WILLIAM B.
100			_eAutor
245		0	_aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 7MA EDIC.
250			_a7A. ed
260			_aMÉXICO
260			_bMC GRAW HILL
260			_c2014
300			_a428
300			_c27.0
505			_aPARTE I. FUNDAMENTOS Y DESAFÍOS . -- CAPÍTULO ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO . -- EL PRINCIPAL DESAFÍO . -- ACTIVIDADES DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO . -- ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . -- MODELO DE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DE CAPITAL HUMANO . -- ASPECTOS CLAVE DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO . -- CAPÍTULO DESAFÍOS DEL ENTORNO . -- MEGATENDENCIAS EN EL ENTORNO GLOBAL DEL SIGLO XXI . -- DIMENSIÓN HISTÓRICA DEL MANEJO DEL CAPITAL HUMANO EN AMÉRICA LATINA . -- DESAFÍOS EXTERNOS . -- DESAFÍOS SOCIALES . -- DESAFÍOS CORPORATIVOS . -- DESAFÍOS DE LAS ÁREAS DEL CAPITAL HUMANO . -- DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO . -- PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO . -- CAPÍTULO GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO . -- MODALIDADES EMPRESARIALES EN EL ÁREA INTERNACIONAL . -- PERSPECTIVAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL ENTORNO INTERNACIONAL . -- ESTRUCTURAS FUNDAMENTALES DE LOS DESAFÍOS INTERNACIONALES . -- DERECHOS DE LOS EMPLEADOS . -- PREPARACIÓN Y SELECCIÓN INTERNACIONALES . -- RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL . -- DESARROLLO Y UBICACIÓN . -- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . -- RELACIONES CON EL PERSONAL Y EVALUACIÓN . -- EVALUACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL . -- 1COMPENSACIONES Y PROTECCIÓN . -- 1OUTSOURCING EN EL ENTORNO INTERNACIONAL . -- 1DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN INTERNACIONAL DE CAPITAL HUMANO . -- PARTE II. PREPARACIÓN Y SELECCIÓN . -- CAPÍTULO PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO . -- LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO . -- TÉCNICAS DE DETECCIÓN DE TENDENCIAS . -- REQUISITOS DE CAPITAL HUMANO . -- LA OFERTA DE CAPITAL HUMANO . -- EJECUCIÓN DE LOS PLANES DE CAPITAL HUMANO . -- CAPÍTULO ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS . -- INFORMACIÓN SOBRE ANÁLISIS DE PUESTOS: PERSPECTIVA GENERAL . -- OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS . -- APLICACIONES DE LA INFORMACIÓN QUE GENERA EL ANÁLISIS DE PUESTOS . -- IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS . -- EL SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE CAPITAL HUMANO . -- PERSPECTIVA GENERAL DEL DISEÑO DE PUESTOS . -- ELEMENTOS ORGANIZACIONALES . -- PUNTO DE EQUILIBRIO ENTRE ELEMENTOS CONDUCTUALES Y EFICIENCIA . -- TÉCNICAS PARA REDISEÑAR PUESTOS . -- CAPÍTULO RECLUTAMIENTO . -- IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO . -- DESAFÍOS DEL RECLUTAMIENTO . -- CANALES DE RECLUTAMIENTO INTERNO . -- CANALES DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO . -- FORMULARIOS DE SOLICITUD DE EMPLEO . -- CAPÍTULO IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO . -- DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS GENERALES DEL OUTSOURCING . -- ELEMENTOS Y DESAFÍOS DE LA SELECCIÓN INTERNA DE PERSONAL . -- PASOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL . -- PARTE III. DESARROLLO Y EVALUACIÓN . -- CAPÍTULO INDUCCIÓN, UBICACIÓN Y SEPARACIÓN . -- OBSTÁCULOS A LA PRODUCTIVIDAD . -- PROGRAMA DE INDUCCIÓN . -- FILOSOFÍA DE LA ORGANIZACIÓN COMO CENTRO CREADOR DE CONOCIMIENTOS . -- UBICACIÓN INTERNA DEL EMPLEADO . -- SEPARACIONES . -- CAPÍTULO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . -- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO . -- ENFOQUES DE LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO . -- DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO . -- EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO . -- DIVERSIFICACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO . -- CAPÍTULO PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL . -- PLANEACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL Y NECESIDADES DEL EMPLEADO . -- LOS DEPARTAMENTOS DE CAPITAL HUMANO Y LA PLANEACIÓN DE CARRERA . -- DESARROLLO PROFESIONAL . -- PLAN DE VIDA . -- CAPÍTULO 1EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- VISIÓN GENERAL DE LOS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- DESAFÍOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO . -- MÉTODOS DE EVALUACIÓN CON BASE EN EL PASADO . -- MÉTODOS DE EVALUACIÓN CON BASE EN EL DESEMPEÑO FUTURO . -- IMPLICACIONES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN . -- REALIMENTACIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE CAPITAL HUMANO . -- PARTE IV. COMPENSACIÓN Y SEGURIDAD . -- CAPÍTULO 1ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS . -- OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES . -- ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS . -- ESTUDIOS Y ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS . -- DETERMINACIÓN DE NIVELES DE COMPENSACIÓN . -- DESAFÍOS DE LA COMPENSACIÓN . -- CAPÍTULO 1SISTEMAS DE COMPENSACIONES . -- INTRODUCCIÓN A INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES . -- SISTEMAS DE INCENTIVOS . -- SISTEMAS DE PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES . -- PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL . -- BENEFICIOS DEL ASEGURAMIENTO . -- BENEFICIOS DEL ASEGURAMIENTO DEL PERSONA
650			_aTALENTO HUMANO
650			_aRECURSOS HUMANOS
700			_aDAVIS, KEITH
700			_aGUZMAN BRITO, MARTHA PATRICIA
942			_cTM001 _2ddc