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100			_aCHENET ZUTA, MANUEL
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245		0	_aMANUAL DE GESTIÓN DE PERSONAL EN EL SECTOR PÚBLICO. TALENTO HUMANO Y EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO
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260			_bGACETA JURÍDICA S.A.
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505			_aADMINISTRACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿TEORÍA O PRACTICA . -- ADMINISTRACIÓN PRIVADA Y GESTIÓN PUBLICA ¿ES IGUAL LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAS . -- ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (ARH) O GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (GTH) . -- ¿QUÉ ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO? . -- LAS DIVERSAS VISIONES DE LA GERENCIA DE PERSONAS: DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO . -- EL TALENTO HUMANO: CONCEPTOS Y DEFINICIONES . -- EL TALENTO HUMANO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS . -- ¿CÓMO SE MIDE EL TALENTO HUMANO? . -- LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADA EN COMPETENCIAS . -- EL PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS . -- LA RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO . -- EL DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO . -- EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y EL GOBIERNO DE PERSONAS . -- ¿CÓMO SON ADMINISTRADAS LAS PERSONAS EN EL SECTOR PÚBLICO PERUANO? . -- LA GESTIÓN PUBLICA: DEFINICIÓN Y PRINCIPALES MODELOS . -- LA GESTIÓN PUBLICA PERUANA: PRINCIPALES ELEMENTOS DE ANÁLISIS . -- EL SERVIDOR PÚBLICO: CONCEPTO Y DEFINICIONES . -- LA CARRERA ADMINISTRATIVA . -- EL NOMBRAMIENTO PÚBLICO Y LA ESTABILIDAD LABORAL: FORTALEZAS Y DEBILIDADES . -- POLÍTICAS PÚBLICAS Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL . -- EL PROCESO DE GESTIÓN DE PERSONAS EN EL SECTOR PUBLICO . -- LA GESTIÓN DE LA COMPENSACIÓN . -- ¿ES COMPATIBLE LA VISIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON EL PARADIGMA DEL SECTOR PÚBLICO? . -- FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA POLÍTICA DE MODERNIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO . -- PROPUESTAS PARA LA CONSOLIDACIÓN DE UNA VERDADERA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL ESTADO PERUANO . -- ANEXOS
650			_aRECURSOS HUMANOS - RELACIONES INDUSTRIALES
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