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040			_cTranscribing agency
082			_a658.3.ORDO.00
100			_aORDOÑEZ ORDOÑEZ, MIGUEL.
100			_eAutor
245		0	_aLA NUEVA GESTIÓN DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
250			_a1A. ed
260			_aBARCELONA
260			_b
260			_c1997
300			_a416
300			_c22.0
505			_aDE LA ECONOMÍA PROTEGIDA A LA ECONOMÍA COMPETITIVA . -- DE AQUEL TIEMPO A ESTA PARTE . -- DEL LIBERALISMO SIN TRABAS A LA ÉTICA DE LOS NEGOCIOS . -- DE LA RIGIDEZ A LA INDIVIDUALIZACIÓN Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES . -- DEL MANAGEMENT A LOS NUEVOS MODELOS . -- LOS NUEVOS ENFOQUES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS ESTRUCTURAS TRADICIONALES A LA ORGANIZACIÓN FLEXIBLE . -- DE LA ESTABILIDAD A LA INESTABILIDAD EN EL EMPLEO . -- DEL SUBEMPLEO FEMENINO A LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER A PUESTOS DIRECTIVOS . -- DEL PUESTO - OFICIO POLIVALENTE . -- DE LA FORMACIÓN TELEDIRIGIDA A LA AUTOFORMACIÓN . -- DEL AUTISMO A LA COMUNICACIÓN . -- DE LA MOTIVACIÓN EXTRÍNSECA A LA AUTOMOTIVACIÓN . -- DE LA PARALIZACIÓN INTELECTUAL A LA CREATIVIDAD . -- DE LA RETRIBUCIÓN CONSOLIDADA A LA RETRIBUCIÓN POR RESULTADOS Y COMPETENCIAS . -- DEL MONOPOLIO SOBRE EL EMPLEO A LA SUBCONTRATACIÓN EXTERNA . -- DEL VIEJO AL NUEVO SINDICALISMO . -- DEL CONTROL EXTERNO A LA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS . -- DE LA FUNCIÓN MONOCOLOR A LA GESTIÓN MULTIDISCIPLINAR.
650			_aADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.-SELECCIÓN DE PERSONAL
700			_aORDOÑEZ ORDOÑEZ, MIGUEL.
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