000 00619nam a2200193Ia 4500
999 _c26083
_d26083
003 OSt
005 20181023043908.0
008 181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa||
040 _cTranscribing agency
082 _aK5.1728.MG
100 _aPASTOR IRRIBARREN, JEANNINE FIORELLA
245 0 _aRELACION ENTRE LA MOTIVACIÓN LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE LA SEDE DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA, 2018
260 _aAREQUIPA
260 _bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GESTION PUBLICA MODALIDAD A DISTANCIA
260 _c2018
300 _a153 PP
300 _c30 cm
505 _aMOTIVACIÓN LABORAL MODELOS EXPLICATIVOS ACERCA DE LA MOTIVACIÓN PERSPECTIVA CONDUCTUAL DE LA MOTIVACIÓN TEORÍAS MOTIVACIONALES DESDE LA PERSPECTIVA ORGANIZACIONAL TEORÍAS DE CONTENIDO JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW TEORÍA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERG TEORÍA DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND MODELOS E-R-C DE ALDERFER TEORÍAS DE PROCESO TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS DE VROOM TEORÍA DE LA EQUIDAD LA CULTURA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL FUNCIONES DE LA CULTURA CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL BREVE RESEÑA HISTÓRICA DEFINICIONES DE CLIMA ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL ENFOQUES DE CLIMA ORGANIZACIONAL ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL MODELOS TEÓRICOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ANTECEDENTES DE INVESTIGACIÓN RESULTADOS
650 _aMOTIVACIÓN LABORAL CULTURA ORGANIZACIONAL GESTION PÚBLICA
856 _uhttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM/8164/K5.1728.MG.pdf
_yDescargar Aquí
942 _cTM005
_2ddc