000			00619nam a2200193Ia 4500
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040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_a8I.0417.MG
100			_aCORNEJO PAREDES, LIZBETH JULISSA
245		0	_aRELACIÓN ENTRE LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DE LOS DIFERENTES SERVICIOS DE HOSPITALIZACIÓN DEL HOSPITAL III YANAHUARA, ESSALUD. AREQUIPA JULIO - SETIEMBRE. 2004
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN GERENCIA EN SALUD
260			_c2005
300			_a70 PP
300			_c30 cm
505			_aMOTIVACIÓN IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN TIPOS Y MODELOS DE MOTIVACIÓN MODELO TRADICIONAL MODELO DE RELACIONES HUMANAS MODELO DE RECURSOS HUMANOS FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE LA MOTIVACIÓN DENTRO DE UNA INSTITUCIÓN CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO CARACTERÍSTICAS DE LA SITUACIÓN DE TRABAJO MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO MÉTODOS DE MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO TEORÍAS INTEGRATIVAS DE LA MOTIVACIÓN EFECTOS DE LA MOTIVACIÓN RELACIONES INTERPERSONALES EN ENFERMERÍA BASE DE LA INTERACCIÓN HUMANA HUMANIDAD COMÚN BARRERAS CULTURALES Y SOCIALES LA CONVERSACIÓN VALORANDO A LOS EMPLEADOS AUMENTANDO EL VALOR DE LOS EMPLEADOS REDUCIENDO EL VALOR DE LA OTRA PERSONA MEJORANDO SUS HABILIDADES PARA ESCUCHAR ENFOQUE DEL OYENTE ENFOQUE FLEXIBLE TRATO CON EL PACIENTE Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL.
650			_aMOTIVACIÓN LA CONVERSACIÓN RELACIONES HUMANAS COMPORTAMIENTO
856			_u _yNo Disponible
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