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040			_cTranscribing agency
082			_a86.1195.MG
100			_aHERRERA VERA, AMÉRICO LEANDRO
245		0	_aEVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD COMO CAUSAL DE DESPIDO DEL PERSONAL DE LA TIENDA DE RETAIL ESTILOS - AREQUIPA
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA DE POSTGRADO, MAESTRIA EN DERECHO DE LA EMPRESA
260			_c2015
300			_a152 PP
300			_c30 cm
505			_aDEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO TIEMPO DE APLICACIÓN DEL PROCESO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PASOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO OPCIONES DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO MÉTODOS PARA LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PROBLEMAS QUE PRESENTA LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ENTREVISTA DE RETROALIMENTACIÓN RELACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO CON OTRAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EL DESPIDO EL DERECHO AL TRABAJO EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES EL DERECHO AL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA CONSTITUCIONAL ESTABILIDAD LABORAL REGULACIÓN DEL DESPIDO EN EL ORDENAMIENTO LABORAL CLASES DE DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL DESPIDOS REGULADOS POR LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ASPECTOS GENERALES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL SUJETO A MODALIDAD DEL PERIODO DE PRUEBA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD USO DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD POR LA EMPRESA ESTILOS S.R.L PRODUCTIVIDAD LABORAL DIMENSIONES DE LA PRODUCTIVIDAD ESTRUCTURA PRODUCTIVA POLÍTICAS PÚBLICAS A FAVOR DE LA PRODUCTIVIDAD EN EL PERÚ
650			_aRENDIMIENTO LABORAL/DE DESPIDO/CONTRATOS DE TRABAJO
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