000 | 00619nam a2200193Ia 4500 | ||
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999 |
_c13791 _d13791 |
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003 | OSt | ||
005 | 20181023043908.0 | ||
008 | 181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa|| | ||
040 | _cCentro de Información y Bibliotecas | ||
082 | _a53.0932.AE | ||
100 | _aFERNÁNDEZ MALDONADO , PORTILLA BLADIMIR | ||
245 | 0 | _aTEORÍA DE LA JERARQUIA DE LAS NECESIDADES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE REGISTROS PÚBLICOS - AREQUIPA | |
260 | _aAREQUIPA | ||
260 | _bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS | ||
260 | _c2018 | ||
300 | _a107 PP | ||
300 | _c30 cm | ||
505 | _aLA MOTIVACIÓN LABORAL EL CONCEPTO DE LA MOTIVACIÓN LABORAL EL DESEMPEÑO LABORAL EL CONCEPTO DEL DESEMPEÑO LABORAL TEORÍAS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ¿CÓMO INFLUYE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL? DIMENSIONES DEL DESEMPEÑO LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN MARCO ÉTICO Y MORAL DE LA CULTURA CLIMA ORGANIZACIONAL ACTITUDES COMPARTIDAS CONCEPTO DE CLIMA ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN RESULTADOS | ||
650 | _aADMINISTRACIÓN DESEMPEÑO LABORAL TEORÍA DE LA JERARQUIA | ||
700 | _aVELARDE PINTO, HÉCTOR ALONZO | ||
856 |
_uhttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM/8328/53.0932.AE.pdf _yDescargar Aquí |
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