000			00619nam a2200193Ia 4500
999			_c12236 _d12236
003			OSt
005			20181023043908.0
008			181022s9999||||xx |||||||||||||| ||spa||
040			_cCentro de Información y Bibliotecas
082			_a44.0484.II
100			_aDÁVILA TEJADA, MARILYN DANITZA
245		0	_aANÁLISIS Y PROPUESTA BASADO EN UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA LA MEJORA DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE LA EMPRESA STRACON GYM S.A., CUSCO, 2016
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
260			_c2016
300			_a304 PP
300			_c30 cm
505			_aSISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS ESTANDARIZACIÓN DE DOCUMENTOS GESTIÓN POR COMPETENCIAS DE RECURSOS HUMANOS LA EMPRESA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ANÁLISIS DE PROCESOS ANÁLISIS DE NECESIDAD DE CAPACITACIÓN-ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE LA ENCUESTA COMPETENCIAS DESARROLLADAS SEGÚN DESCRIPTIVO DE PUESTO CAPACITACIONES RELACIONADAS CON LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES IDENTIFICACIÓN DE HABILIDADES TÉCNICAS EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS EMOCIONALES Y TÉCNICAS POR CADA PUESTO EVALUACIÓN GLOBAL DE LAS COMPETENCIAS POR CADA PUESTO PROPUESTA
650			_aINDUSTRIA/GESTIÓN/COMPETENCIA
856			_uhttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM/5804/44.0484.II.pdf _yDescargar Aquí
942			_cTM005 _2ddc