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245		0	_aPROPUESTA DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS A TRAVÉS DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN LA EMPRESA ASEGURADORA “LA POSITIVA VIDA”, AREQUIPA, 2013
260			_aAREQUIPA
260			_bUNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA. PROGRAMA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL
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505			_aSISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN TIPOS DE GESTIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DESAFÍOS DEL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN DEL PERSONAL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS FUNDAMENTOS DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PERSONAL PSICOLOGÍA INDUSTRIAL DEFINICIÓN PAPEL Y ALCANCE DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL FALTA DE OPORTUNIDAD PARA DESARROLLARSE DENTRO DE LA EMPRESA CONDICIONES FÍSICAS INADECUADAS DEL LUGAR DE TRABAJO IMPACTO NEGATIVO EN LA MORAL DE LOS TRABAJADORES TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL FALTA DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO POLÍTICA DISCIPLINARIA SATISFACCIÓN Y PRODUCTIVIDAD EL CAMPO DE LA PSICOLOGÍA EN LA INGENIERÍA ESTRUCTURA DE UN SISTEMA GENERAL LOS ANÁLISIS DE TAREAS VARIABLES DE UN SUBSISTEMA
650			_aGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS/PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
856			_uhttp://tesis.ucsm.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/UCSM/4951/44.0309.II.pdf _yDescargar Aquí
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