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245		0	_aANÁLISIS LABORAL ASPECTOS SOCIOECONÓMICOS Y JURÍDICOS
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505			_aPERÚ: REMUNERACIÓN POR REGIONES 2016, PROYECCIÓN I SEMESTRE 2016 (SOLES MENSUALES) ¿FALLOS CONTROVERSIALES O MALAS INTERPRETACIONES? ¿SE PUEDE OBLIGAR A UN TRABAJADOR A REALIZAR HORAS EXTRAS? ¿LOS APORTES A ESSALUD CORRESPONDIENTES A LOS TRABAJADORES DEL SECTOR AGRARIO QUE PERCIBEN UNA REMUNERACIÓN DIARIA INCLUYEN LA CTS Y LAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD? LOS TEMAS SIN CONSENSO EN LA LEY HGENERAL DE TRABAJO ¿REBAJAR ESTAS REMUNERACIONES? PANORAMA ACTUAL DE LAS FUNCIONES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA PERIODO DE PRUEBA E INGRESANTES POR CONCURSO PÚBLICO A CARGO DE DIRECCIÓN ARBITRARIEDADES ESSALUD: IMPLICANCIAS DE LAS RECTIFICACIONES DE LA PLAME EN LOS REEMBOLSOS DE SUBSIDIOS (PARTE 3) SUNAFIL RESOLUCIONES DE INTENDENCIA CTS Y GRATIFICACIONES INFORMES TÉCNICOS: SERVIR 2016 INFORMES SUNAT (III): RETENCIONES DEL IMPUESTO A LA RENTA EL SEGURO DE DESEMPLEO PRECISAN LAS DISPOSICIONES DE LA LEY Nº 30334, LEY QUE ESTABLECE MEDIDAS PARA DINAMIZAR LA ECONOMÍA EN EL AÑO 2015, REFERIDAS A INAFECTACIÓN DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES Y LA DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
650			_aESCENAS LABORALES ANÁLISIS LEGAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA JURISPRUDENCIA LABORAL INDICADORES LABORALES PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES LEGISLACIÓN SUMILLADA.INFORME LABORAL
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